Могу ли я взять на удалённую работу иностранного гражданина по патенту зарегистрированному в тульской области в ИП расположенному в Пензе

Здравствуйте, можете. 

В силу ч. 16 ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство не раскрывает такое понятие, как «место работы». Обычно понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором работает сотрудник. Однако место работы дистанционного работника расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей. При этом достаточно конкретизировать место работы до наименования населенного пункта (город, село, поселок, деревня и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. См. письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1.                   

Таким образом, ИП из Пензы заключает с иностранным работником трудовой договор на удаленную работу, где местом работы указывается населенный пункт Тульской области.

Здравствуйте, Владимир!

Насколько я понял  ИП с местом регистрации в  г. Пенза    планирует  заключить трудовой договор для выполнения  дистанционной   работы  с иностранцем на основании патента,  выданного в Тульской обл., если ошибся уточните вопрос.

При привлечении к дистанционной работе трудовые функции осуществляются вне  места   нахождения работодателя,  при условии использования  информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Вне пределов   субъекта федерации в котором выдан патент   работодатель не вправе  привлекать   иностранца к работе. (ст.13.3 Закона №115-ФЗ).

То-есть, работодатель может привлечь   иностранца к дистанционной работе по месту выдачи патента. 

Но  с  учетом характера  дистанционной работы работодатель не имеет возможности контролировать местонахождение иностранца при ее исполнении

И  будет считаться нарушением   законодательства    возникновении ситуации, когда иностранец будет выполнять   дистанционную работу   вне  пределов  Тульской обл. 

 Привлечение к трудовой деятельности в РФ   иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы патент, является административным правонарушением, предусмотренным ст.18.15 КоАП РФ

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То-есть при выявленном нарушении привлекут, как работника, так и работодателя

Могу ли я взять на удалённую работу иностранного гражданина по патенту зарегистрированному в тульской области в ИП расположенному в Пензе 

Можете.

Но будут риски привлечения  по ст.18.15 КоАП РФ, если иностранец  будет осуществлять дистанционную работу  вне пределов  Тульской обл.