Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы
Я пенсионер по возрасту (по старости) работаю в бюджетной организации внешним совместителем. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы. Прав ли работодатель? Если нет то на какие положения и статьи законодательства мне ссылаться при отстаивании своих интересов.
Здравствуйте!
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), право на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется всем работникам, включая пенсионеров, однако его предоставление зависит от согласия работодателя. Однако, что касается отдельных категорий работников, таких как пенсионеры, необходимо учитывать дополнительные нормы.
В силу части второй ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является не правом, а обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин.
Вместе с тем работодатель может установить свои внутренние правила о порядке предоставления отпусков, но отказать в отпуске может только исходя из конкретных причин, предусмотренных ТК РФ.
Тем не менее, некоторые работодатели интерпретируют нормы законодательства таким образом, что право на отпуск предоставляется только основным работникам, что не является правильным с юридической точки зрения.
В случае, если работодатель продолжает отказывать в отпуске, вы можете:
1. Направить письменный запрос с требованием о предоставлении отпуска с указанием ссылок на соответствующие статьи ТК РФ.
2. Обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом.
3. В случае отказа можно подать жалобу в инспекцию труда.
При написании заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы необходимо ссылаться именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру.