Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например я уже год без отпуска, мне что то положено?
Здравствуйте хотела бы спросить, может ли быть отпуск у сотрудников пвз озон, если он не официально устроен, не по трудовой, а просто по договорености. Например я уже год без отпуска, мне что то положено?
Если вы работаете без официального трудового договора, права на оплачиваемый отпуск у вас юридически нет, поскольку такие права гарантируются только официально трудоустроенным работникам согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
### Что нужно знать:
1. **Трудовые права**: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все работники, заключившие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый отработанный год (статья 114 ТК РФ). Если же у вас нет трудового договора, то, с точки зрения закона, вы не являетесь официально трудоустроенным работником.
2. **Фактические трудовые отношения**: Даже если ваш трудовой договор не оформлен официально, но есть свидетельства того, что вы работаете на постоянной основе (например, переписка, квитанции о выплате зарплаты и т. д.), можно попытаться доказать факт трудовых отношений в суде. Это может позволить вам претендовать на все трудовые права, включая отпуск.
3. **Переговоры с работодателем**: Если официальные трудовые отношения отсутствуют, вы можете попытаться договориться с работодателем о предоставлении отпуска на добровольной основе. Некоторые работодатели идут навстречу своим работникам и предоставляют отпуск, даже если те не оформлены официально.
4. **Риски неофициальной работы**: Работа без оформления лишает вас многих прав, таких как отпускные, больничные, социальные гарантии, а также защиты от незаконного увольнения.
### Рекомендации:
— **Попробуйте обсудить с работодателем** возможность предоставления вам отпуска. Возможно, он согласится дать вам отпуск, даже если он не обязан это делать по закону.
— **Задумайтесь об оформлении трудовых отношений**. Если работа для вас постоянная, важно добиться официального оформления для защиты своих прав в будущем.
— **Соберите доказательства** вашей работы, если планируете добиваться признания трудовых отношений через суд.
Если вы решите добиваться своих прав в судебном порядке, лучше проконсультироваться с юристом, который поможет вам оценить ваши шансы и правильно подготовить документы.