Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он уволить меня с плохой записью в трудовую книжку, чтобы отомстить?
Здравствуйте,меня трудоустроили без трудового договора,только с занесением в трудовую книжку. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Есть ли у меня вообще какие то обязательства перед начальником? Может ли он уволить меня с плохой записью в трудовую книжку,чтобы отомстить?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В графе 3 трудовой книжке, делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (согласно условиям о работе заключённого трудового договора), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу, что говорит о официальных трудовых отношениях, что позволяет вам согласно ст.66.1 ТК РФ просить работодателя в письменном виде предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.
Также, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня