Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производство не является непрерывным, законно ли это действие со стороны руководства или требуется наше согласие?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас на предприятии красные календарные дни являются выходными. Новое руководство решило изменить график и сделать их рабочими. Производство не является непрерывным, законно ли это действие со стороны руководства или требуется наше согласие?
Роман, добрый день.
Переход на непрерывный график работы определяется исходя из потребностей производства. Законодатель не ограничивает Работодателя в определении графика рабочего времени. Он может быть изменен по инициативе Работодателя (ст. 74 ТК РФ) при измении «организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)..»
При этом Работодатель обязан письменно уведомить об этом работников за два месяца и обязательно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК). В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, по которым Работодатель меняет условия труда.
После Вашего согласия подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда.
Если Вам кажется, что причины перевода на сменный график надуманы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вас не устраивают новые условия, то Вы будете уволены на на основании ч. 6 ст. 74 ТК РФ.