8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Подскажите есть ли варианты увольнения в моем случае?

Здравствуйте, прохожу службу по контракту в МО РФ . Являюсь лейтенантом. Получил ранение, после которого была ампутация на уровне средней трети голени.

ВВК установила категорию годности В.

Варианты, которые мне предлагают после окончания протезирования и реабилитации - продолжить службу на СВО или идти работать в военкомат.

Подскажите есть ли варианты увольнения в моем случае? Стоит ли оспаривать решение ВВК или это бессмысленно и приведет только к конфронтации с руководством?

Спасибо.

, Павел, г. Москва
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте, Павел. 

Увольнение в Вашем случае возможно по заключению аттестационной комиссии на основании Указа Президента РФ от 03.08.2023 номер 580 ДСП. 

Но, увольнение возможно по усмотрению командования. 

Вариант с военкоматом неплохой, можно согласиться. 

Отправить на СВО могут, запрета здесь нет. 

Оспаривать заключение ВВК смысла из указанного Вами не усматривается. 

С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев 

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.8

Павел, добрый день.

Стоит ли оспаривать решение ВВК или это бессмысленно и приведет только к конфронтации с руководством?

Вы говорите, что 

Получил ранение, после которого была ампутация на уровне средней трети голени.

 Заключение в таком случае может выносится по п. б ст. 68 Расписания болезней при определенных условиях, по которой предполагается категория годности В.

При отсутствии стопы проксимальнее уровня головок плюсневых костей или необратимых, резко выраженных (при которых невозможно пользование обувью установленного военного образца) деформациях стоп, приобретенных в результате травм или заболеваний, в случаях хорошей функциональной компенсации при ношении индивидуально изготовленной (ортопедической) обуви и сохраненной способности исполнять обязанности военной службыофицеры, не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, назначаемые на воинские должности в военные комиссариаты (проходящие военную службу в военных комиссариатах), могут быть освидетельствованы по пункту «б».

Таким образом, при ампутации в Вашем случае вынести заключение о категории годности В могли в том случае, если Вас назначили на прохождение военной службы в военкомате.

В отсутствие такого назначения — должны были вынести заключение о категории годности Д.

Поэтому есть основания для оспаривания заключения ВВК по данному основанию.

Направление Вас на СВО не исключено в силу указаний  ЗМО РФ Т.В. Иванова от 23.06.23 г. № 205/2/244дсп, утвердившим перечень повреждений здоровья, с которыми на СВО не направляются при 

11. Отсутствие конечности до уровня верхней трети плеча или бедра.

Вы под данный критерий не подпадаете, что формально не исключает возможным направление на СВО.

Можно конечно пытаться оспорить данное решение, указывая на то. что у Вас имеет место

15. Последствия огнестрельных переломов длинных костей с умеренным нарушением функции конечности:

— осевое укорочение руки или ноги от 5 до 8 см включительно.

Но тут проблема в том, что у Вас частично отсутствует конечность и по данному критерию направление на СВО могут признать законным.

0
0
0
0
Подскажите есть ли варианты увольнения в моем случае?

 Варианты увольнения у Вас к сожалению зависят только от решения Вашего командования.

В силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп — увольнение с категорией годности В предполагается  в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

При этом даже наличие положительного заключения аттестационной комиссии не гарантирует Вам возможности увольнения.

Данное заключение не является обязательным для Вашего командования.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 24.05.2024 N 33а-539/2024 (УИД 61GV0019-01-2023-000555-42)

В обоснование указывается, что 26 июля 2023 г. В.Р.АБ. военно-врачебной комиссией признан ограниченно годным к военной службе, не годным к службе в морской пехоте. В медицинских документах имеется указание о запрете ему нести службу с оружием.
Ссылаясь на указания заместителя Министра обороны Российской Федерации от 23 июня 2023 г. N 205/2/244, представитель административного истца утверждает, что имеющееся у В.Р.АА. заболевание входит в перечень заболеваний, при наличии которых военнослужащие подлежат увольнению с военной службы.
8 сентября 2023 г. административный истец подал командованию рапорт, в котором просил уволить его с военной службы по состоянию здоровья.
7 декабря 2023 г. командиром войсковой части N в удовлетворении данного рапорта было отказано со ссылкой на отсутствие оснований для увольнения с военной службы.
12 февраля 2024 г. (протокол N 7) аттестационная комиссия приняла решение о том, что В.Р.АА. целесообразно уволить с военной службы на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Таким образом, право административного истца на рассмотрение аттестационной комиссией вопроса об увольнении его с военной службы по состоянию здоровья было реализовано.
При этом гарнизонным военным судом было отказано в удовлетворении заявленных требований без принятия аттестационной комиссией решения по рапорту В.Р.АА. об увольнении с военной службы по состоянию здоровья.

оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется, так как на данный момент командованием фактически удовлетворены заявленные административным истцом требования, то есть нарушенное право восстановлено.

Как можете убедиться сами даже наличие заключения ВВК с категорией В и положительное решение аттестационной комиссии об увольнении — не обязывает командование принять решение по рапорту об увольнении с военной службы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
В случае развода не будет ли муж претендовать на мое имущество, которое я уже имела до вступления в брак, а также на деньги на моем счете в банке?
Здравствуйте! У нас с мужем нет совместно нажитого имущества, у каждого свое жильё. В случае развода не будет ли муж претендовать на мое имущество, которое я уже имела до вступления в брак, а также на деньги на моем счете в банке?
, вопрос №4773411, Ольга, г. Новосибирск
Страхование
Есть ли смысл обжаловать решение страховой компании?
Здравствуйте,ситуация следующая. Упал с верхней полке в поезде (во сне) получил серьезные травмы (переломы ребер и разрыв легкого).Когда это произошло проводник составил акт о несчастном случае,вызвали фельдшера на ближайшей станции и все зафиксировали.Скзали обратится в страховую ,хотя я не был застрахован,но пояснили так,что каждый пассажир РЖД (автоматически застрахован).Я обратился в страховую предоставляя все необходимые документы и выписки из больницы,которые подтверждают диагноз,а также акт о несчастном случае.Лечение и реабилитация была длительная ,также остались последствия травмы.После подачи заявления в страховую,получил отказ,так как несчастный случай произошел по моей вине.Но я спал ,поезд дернулся или резко затормозил и я упал. Также фиксатор верхней полки был поднят ,но все равно он не защищает пассажиров от падения. Что делать в этой ситуации?Есть ли смысл обжаловать решение страховой компании? С точки зрения закона я могу оспорить и добиться компенсации за причинный ущерб здоровью ,который получил в результате поездки?
, вопрос №4773126, Ekaterina, г. Таганрог
Военное право
Мой брат погиб на СВО, мы с родным братом оба ещё служим, есть ли возможность на увольнение с воинской службы одного или обоих братьев с воинской службы, так как контракт закончился у обоих
Мой брат погиб на СВО, мы с родным братом оба ещё служим, есть ли возможность на увольнение с воинской службы одного или обоих братьев с воинской службы, так как контракт закончился у обоих.
, вопрос №4772839, Сергей, п. Тульский
Медицинское право
Есть ли какие-то тонкости тут?
Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов. Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза. Примеры несправедливого отношения: 1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения. 2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это? 3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут? 4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек) Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.
, вопрос №4771763, Алексей Лисицын, г. Саратов
Трудовое право
Добрый день, уволилась недавно с работы по собственному желанию, читала что можно в течение 30 дней после увольнения взять больничный и первые три дня оплатит работадатель, подскажите так ли это?
Добрый день, уволилась недавно с работы по собственному желанию, читала что можно в течение 30 дней после увольнения взять больничный и первые три дня оплатит работадатель, подскажите так ли это?
, вопрос №4771739, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 05.09.2024