Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?
Сотрудник - руководитель отдела кадров. Не устраивает нас его частота посещения работы- вечные больничные и тд, а также не устраивает как работает. Хотели разойтись мирно- не получается. В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла. На след день взяла больничный.
Процессы по кадрам стоят. Как быть? Надо уволить грамотно. Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?
Здравствуйте Татьяна.
Период временной нетрудоспособности в рамках закона это право работника, помимо этого работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, который находится на больничном следует это учитывать.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла.
Это нарушение установленного порядка ведения и хранения трудовых книжек. Работник имеет право получить трудовую книжку только на основании своего заявления, с положительной резолюцией о выдаче руководителя организации. В данном случае этого не было.
После выхода из больничного с работника нужно истребовать объяснительную и можно привлечь к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
С учётом моего ответа выше далее:
Если имеются основания, закон предусматривает следующее увольнение по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также разъяснения приведены здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.