Являюсь женой участника сво ( муж служит по контракту на Украине), написала на увольнение в пятницу, нужно ли отработать 2 недели

Статья 80 ТК РФ не устанавливает исключения для членов семьи участников СВО, поэтому отработать 2 недели придется, если работодатель не да и согласие на увольнение без отработки. 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Развернуть
 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 

Уважаемая Дарья, здравствуйте! У Вас запрошено мнение двух юристов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, процедура увольнения по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. Согласно этой статье, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

----

Специальных норм, освобождающих жен участников СВО от обязанности отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ нет. Однако, если Вы имеете уважительные причины для увольнения, такие как необходимость ухода за членом семьи или переезд в другой регион, Вы можете обсудить это с работодателем. В таких случаях работодатель может согласиться на сокращение срока отработки.

Важно! 

Федеральным законом № 376-ФЗ от 07.10.2022 г. были внесены изменения в ст. 179 ТК РФ, которыми были установлены дополнительные гарантии для жен военнослужащих, в том числе участников СВО, в случае, если на предприятии проводится сокращение численности работников или штата.

Если работодатель не согласится на «быстрое» увольнение, то Вы обязаны соблюдать установленный двухнедельный срок предупреждения.

С уважением, Дарья Алексеевна!