Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч

Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ?

Ст. 99 ТК РФ определяет, чо такое сверхурочная работа, т.е. работа:

-   за пределами установленной для работника продолжительности  ежедневной работы (смены), либо

— при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому такая работа оценивается в зависимости от от установленного режима рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 ТК РФ,

Оплата работы в выходной день (работникам, которым установлен оклад) — согласно ст. 153 ТК РФ, в зависимости от того, как эта работа производилась — в пределах нормы рабочего времени или сверх.

Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно? (У нас считают и оплачивают как ст.99.)

 Нет, не так. Ниже поясню на примере.

У нас считают и оплачивают как ст.99

 Оплачивают по ст. 152 ТК РФ, учет сверхурочной работы должен вестись согласно ст. 99 ТК РФ.

Вначале необходимо определиться, какой режим рабочего времени установлен — установленной продолжительности (например, с двумя выходными), или суммированный учет рабочего времени?

1. Если режим рабочего времени установлен как для пятидневной рабочей недели, то сверхурочная работа определяется на каждый день. Т.е. при ежедневной продолжительности рабочего дня 8 часов — Вы отработали 10. Здесь 2 часа сверхурочной работы.

Если Вы в месяц отработали ровно норму рабочего времени, но еще и привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то эти часы должны быть оплачены как работа в выходной день или нерабочий праздничные дни и при том в двойном размере (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ) — поскольку часы отработаны сверх нормы рабочего времени.

2. Если установлен суммированный учет рабочего времени (см. приложенный файл), то здесь несколько по другому идет учет и оплата, но приоритет — привлечение к работе в  нерабочие праздничные дни (т.к. здесь выходные «плавающие», которые могут приходиться на рабочие дни недели). 

Если после учета часов работы в нерабочие праздничные дни есть еще часы, отработанные сверх нормы, то это — сверхурочная работа.

В приведенном табеле (он реальный в 2020 году): суммированный учет рабочего времени.

При норме 108 часов работник отработал 146, т.е. 38 часов работал сверх нормы. Из этих 38 часов он работал в нерабочий праздничный день 23 февраля 14 часов — это работа оплачивается по ст. 153 ТК РФ. Оставшиеся 38 — 14 = 24 — оплачивают как сверхурочную работу, если к концу учетного периода (в данном случае 6 мес.) она сохранится.

Т.е., если у Вас установлена «пятидневка» и Вы в рабочие дни не перерабатываете, а привлекаетесь только по выходным  (или в праздники — ст. 112 ТК РФ), то такая работа должна оплачиваться по ст. 153 ТК РФ и никак иначе. Будут вопросы — задайте отвечу.

С учётом моего ответа выше далее:

Вопрос: Работа в выходной день.  Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день — вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа.

В отношении указанного порядка, трудовым законодательством  предусмотрены соответствующие основания, которые обязательны для работодателя. иное будет являться нарушением с его стороны норм закона, а также прав и интересов работника.

По общим правилам предусмотренным законом, привлечение работников к работе в выходные дни запрещено законом.

Если указанный день  являются для работника выходным,  т.е. временем отдыха, и он привлекался к работе  по основаниям и в порядке предусмотренным законом к работе в его выходные дни, согласно закону обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить. если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. обязательно  наличие его согласия, т.е. работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

Из статьи следует:

 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/

Из статьи следует:
 

 Видами времени отдыха являются:

 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно которым следует, что:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/

Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266

 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Из статьи следует:

Работа в выходной или  нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вот в таком порядке, и по таким основания может быть оформлена работа с письменного согласия работника.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Может ли врач за работу по вызову в выходной день, продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ?  Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов.

Такое право предусмотрено законом.

 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Из статьи следует:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ   «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/

Из статьи следует:

1. Медицинские работники… имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством...

Если работодателем будет нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное  письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и  положения законодательства РФ,  указать на прекращение нарушений закона и Ваших прав, отмены незаконных изменений путем издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, выдать Вам в течении 3  -х дней заверенную копию приказа, указать на то, что в случае отказа что Вы можете обратиться  в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Если  в течении указанного времени работодатель не выполнит требование, обратитесь в прокуратуру, будет проведена проверка.

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».