Могут ли меня не принять на работу?

Здравствуйте!

Статья 291.2 УК РФ, это мелкое взяточничество, относится к преступлениям небольшой тяжести.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/117ab5c40e2cf11237fb1899b534363acecada16/

Данная статья не входит в перечень преступлений, определенный в ст.331 ТК РФ, которые препятствуют педагогической работе, поэтому у вас не должно быть препятствий к устройству на работу в связи с ранее имевшим место уголовным преследованием.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/71403b31593586529b94890913ae9136519d915d/

Здравствуйте, Светлана! 

Согласно ст. 331 ТК РФ 

К педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

Соответственно, поскольку ст. 292.2. УК РФ (мелкое взятничество) не входит в круг преступлений, обозначенных в вышеприведенной норме, то правовых оснований для отказа в принятии на работу учителем не имеется. 

Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу по основанию того, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности по ст. 292.2. УК РФ. 

Здравствуйте! Статья 291.2 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за мелкое взятничество.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/117ab5c40e2cf11237fb1899b534363acecada16/

Осуждение по указанной статье не относится к числу тех преступлений, совершение которых исключает возможность допуска к педагогической деятельности.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ

К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

На основании вышеизложенного оснований для отказа в приеме на работу нет.

Здравствуйте, Светлана.

В силу ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

 
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности; 
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте 2.

Мелкое взяточничество, предусмотренное ст. 291.2 УК РФ не относится к указанным видам преступлений, так же, как не является  тяжким или особо тяжким преступлениям.

Таким образом, ограничений для приема на работу учителем в Вашем случае нет.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ  запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.