Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
Здравствуйте! Я уволилась с работы и потом узнала, что была беременна на момент увольнения, решила восстановиться. На работе отдел кадров предлагает трудоустройство заново, вместо восстановления по беременности на прежнюю должность ( перерыв 3 месяца). Подскажите, в чем разница? Получается , что у меня прервется стаж? И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
… судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц с выплатой за вынужденный прогул, в том числе если увольнение произошло одним днём, что говорит о давлении и пороке воле, судом может быть признано незаконным увольнением.
В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката, стрессовая ситуация может быть угрозой как для Вас так и для будущего ребёнка...., что позволяет Вам обратиться к врачу для выдачи больничного листка нетрудоспособности ...
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
«пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).»
Таким образом, Пособие зависит от уровня заработной платы и уплаченных налогов за два года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Через свой личный кабинет на официальном сайте СФР Вы можете уточнить данный вопрос и рассчитать перейдя по ссылке
Доброго Вам дня
Дополняю свой ответ: В сложившейся ситуации у Вас есть право отозвать заявление об увольнении, только после этого возможно восстановлении Вас в Ваших трудовых правах, без письменного заявления об отзыве заявления об увольнении у работодателя нет оснований для вашего восстановления, работодатель Вас может принять только заново на работу и заключить с вами новый трудовой договор.