Такое дело я отработала 3 дняа после аннулировала трудовой

Добрый день! Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.) Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г. 11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан. В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги. В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ. Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте, подписала договор с директором салона , на основе которого после его подписания я должна отработать 2 года , я вижу ошибки в договоре , помогите его обойти правильно и уйти с этого салона

Здравствуйте, был произведен дорогостоящий ремонт автомобиля в автосервисе. Чек о выполненных работах имеется. После 2х месяцев эксплуатации машины все потекло там где меняли прокладку. При обращении с этим в автосервисе ответили, что это все случилось по причинам, не связанным с прошедшим ремонтом. А общем согласны взять и починить снова за мой счет. А это, извините, около 200 тысяч. Планирую судится с автосервисом, но не знаю с чего начинать. Стоит ли искать другой авторизованный сервис и проводить ремонт или сразу писать претензию своему автосервису. Может нужна для начала экспертиза, но примет ли ее суд или суд должен назначить свою экспертизу. Подскажите с чего начать и есть ли вообще у меня шансы выиграть такое дело ?

Добрый вечер. Подскажите имеет ли права начальник цеха переместить меня без моего согласия в другой цех. Я оператор котельной и работаю на маленькой котельной, а меня хотят перевести на большую котельную. Так как таким образом наказать меня за прогул один день. Прогул произошел, по устному распоряжению моего мастера, попросившего меня присутствовать в мой рабочий день на собрании. И после собрания меня отпустил домой. В день моего отсутствия на работе находился второй оператор. Происшествия ни какого не произошло, но начальник не приклонен. Хочет перевести меня на другую котельную. Это мой первый в жизни прогул. Нареканий за мой трудовой 6 летний стаж на этом месте нет. Подскажите как быть в такой ситуации?