Но не правильно указали что вместо поддержанного указали что новый автомобиль

Помогите, пожалуйста, разобраться каков механизм снять регистрационное ограничение на автомобиль в случае, когда правовые претензии к владельцу отсутствуют, но ни ГАИ, ни ФССП не имеют технической возможности снять ограничение. Подробности: Сервис ГАИ показывает, что на мой автомобиль судебным приставом П наложено регистрационное ограничение на основании ИП ХХХ. Судебный пристав П ни данного ИП, ни вообще каких либо данных обо мне в своей системе не нашел. Сказал, что претензий ко мне никаких нет, но у него нет технической возможности снять ограничение в электронной системе, т.к. исполнительное производство в этой системе не заведено. П подготовил бумажное постановление об отмене ограничений и сказал отвести в ГАИ. Что я и сделал. ГАИ на данное обращение ответили, что у них нет ни правовой, ни технической возможности изменять информацию о регистрационных ограничениях в системе, и надо обращаться в ФССП. Круг замкнулся.

Здравствуйте купил дом долевой ну все три собственника продали мне дом и указали что там 70 квадратов и было 2 адреса в платежках так как он был долевой в одной платежке 40 квадратов во второй 30 квадратов и два разных адреса но в выписке из егрн указано что у меня 70 квадратов и 1 адрес получается второй адрес при покупке уже автоматом не действителен ?

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?