И куда можно обратиться и отстоять свои права?

Здравствуйте, Юлия!

Думаю, что бухгалтерия не совсем права.

Но для выяснения правоты или неправоты надо изучить Ваш трудовой договор, а также положение об оплате труда (может быть приложением к коллективному договору.

Согласно ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не помешало бы посмотреть фонд оплаты труда, но никто Вам его не даст. Но при его формировании учитываются все надбавки и компенсации, в том числе и премии на каждого работника.

Кроме этого, в течение года может быть экономия денежных средств.

Если в Вашем ТД или Положении об оплате труда указывается поощрительная выплата, то при выполнении условий премирования она должна быть выплачена.

И куда можно обратиться и отстоять свои права?

 Можете обратиться ко мне в чат для изучения тех документов, о которых я написал и выяснения всех обстоятельств дела. А далее — при наличии незаконных действий, уже обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

ГИТ сейчас заниматься проверками не будет, если прокурор не обяжет.

Можете сразу обратиться в прокуратуру с описанием ситуации и просьбой проверить законность действий руководства.

Здравствуйте, Юлия.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая  системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте, коллективном договоре условия, при соблюдении которых работнику полагается премия. Если условия выплаты премии (стимулирующих выплат) не соблюдены, то ее невыплата будет правомерной.

Бухгалтерия объяснила это тем, что у нас уволился сотрудник и все стимулирующие ушли на выплаты увольняющегося. И это происходит постоянно!

 Это неправомерно. Если трудовым договором  / положением о премировании или иным локальным нормативным актом/ коллективным договором закреплено право работника на премию при выполнении, соблюдении определенных условий, то работодатель обязан выплатить стимулирующие. 

Вас знакомили с локальным нормативным актом, регулирующим порядок премирования? Для начала необходимо ознакомиться с порядком премирования, а далее направлять в адрес работодателя требование о выплате стимулирующих. Если работодатель откажет в удовлетворении Вашего требования, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Принудительное взыскание стимулирующих выплат с работодателя осуществляется в судебном порядке.

Здравствуйте Юлия.

… Работаю в колледже Амурской области в г. Свободный преподавателем информатики. Вопрос: оплата труда состоит из почасовой оплаты и стимулирующих выплат. Я весь месяц работала, старалась! Стимулирующих я не получила! Бухгалтерия объяснила это тем, что у нас уволился сотрудник и все стимулирующие ушли на выплаты увольняющегося. И это происходит постоянно! Так же внебюджетная деятельность (зарабатывает колледж платными группами) оплачивается из стимулирующего фонда и преподаватели бюджетники остаются без стимулирующих. Подскажите может ли образовательная организация так поступать!

Здесь следует понимать то, является указанная стимулирующая выплата гарантированной, или назначается сугубо по решению работодателя исходя из определённых критериев и условий.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

Из статьи следует:

… стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.