Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При предъявлении устной претензии работадатель сказал "А ты докажи, что работала 40 часов"
Меня на испытательный срок приняли по ставке 0.5. Получается 20 часов в неделю. Но никто об этом не сказал и держали 40 часов. Платили соответственно за 0.5 ставку. При предъявлении устной претензии работадатель сказал "А ты докажи, что работала 40 часов". Я расписывалась каждый день в книге учёта у охранника. Фото сделала. Написала заявление на увольнение. Сказали, что уволят за 3 дня. Т.е. последний день 16.09. Начальник удалил со мной переписку в мессенджере и написал мне мол зачем я с ним переписку удалила.
Здравствуйте Анастасия!
Фото книги учета рабочего времени, где вы расписывались, является важным доказательством. Это может подтвердить ваше фактическое рабочее время.
Переписка с начальником, даже если она удалена с его стороны, может быть восстановлена через соответствующий мессенджер, если потребуется. Вам стоит сохранить любые скриншоты, которые могут быть полезны.
Если вы работали больше, чем предусмотрено по трудовому договору (40 часов вместо 20), то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все фактически отработанные часы. Это нарушение статьи Трудового кодекса, связанной с оплатой труда.
Если вы написали заявление на увольнение, работодатель обязан вас уволить в установленный срок (по согласованию сторон или с предупреждением за 2 недели). Если он утверждает, что уволит вас за 3 дня, это возможно, если вы согласились на такой срок.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены).
Вы можете подать письменную претензию работодателю с требованием перерасчета зарплаты и выплаты за все фактически отработанные часы. Важно составить документ в 2 экземплярах и зарегистрировать его в отделе кадров.
Если претензия не будет удовлетворена, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку на предприятии и могут наложить санкции на работодателя.
В случае отказа в выплатах вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суд может рассматривать ваше дело, основываясь на ваших доказательствах (фото из книги учета, свидетели и т.д.).
Удачи Вам Анастасия!