Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте! Работаю в Додо-пицца, пришла к вам от подруги: ) Меня заставляют подписать заявление об увольнении через два дня, я работаю по трудовому договору
Здравствуйте! Работаю в Додо-пицца, пришла к вам от подруги :) Меня заставляют подписать заявление об увольнении через два дня, я работаю по трудовому договору. Причина (какую они якобы назвали) - токсичность в коллективе, кто-то где-то кому-то переслал мои сообщения в телеграме (не рабочее пространство), где я нелестно выражаюсь о своем лидере. Это сочли нарушением принципов компании и вынуждают написать уход по собственному. Я считаю, что они неправы, и у них нет достаточных оснований для моментального увольнения буквально одним днём.
Здравствуйте
Увольнение по собственному желанию право, а не обязанность работника по закону, принуждать к такому увольнению работника. работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Это сочли нарушением принципов компании и вынуждают написать уход по собственному
Предложите им альтернативу, например, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ, выплатить вам годовой оклад или несколько ЗП.
Это сочли нарушением принципов компании
Предложите им предоставить эти принципы, по которым Вы не можете иметь своего мнения.
Я считаю, что они неправы, и у них нет достаточных оснований для моментального увольнения буквально одним днём.
Конечно. Увольнение возможно при совершении дисциплинарного проступка, который является грубым нарушением работником трудовых обязанностей (эти грубые нарушения указаны в ст. 81 ТК РФ, можете посмотреть). И доказать это должен работодатель.
Являются ли Ваши действия грубым нарушением трудовых обязанностей? Нет, в ст. 81 ТК РФ таких оснований не содержится.
Являются ли Ваши действия просто нарушением трудовых обязанностей? Тоже нет.
Можете обжаловать принуждение Вас к увольнению прокурору.
По ТК РФ (как я читала) при первом таком проступке\нарушении (у меня он первый, я в компании 3 года, 2 года по ТД занимаю должность руководителя группы) должен быть выговор, но никак не увольнение за два дня.
И это неверно. Для начала надо доказать, что имел место дисциплинарный проступок, т.е. то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Смотрите Ваш трудовой договор, какая трудовая функция у Вас указана. Уверен, что переписка в мессенджерах не является проступком, тем боле в нерабочее время.
У меня есть конкретные вопросы: разве пересланные сообщения из моей личной переписки в телеграме могут служить достаточным основанием для увольнения?
Нет, не могут и вообще не могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.
Здесь может иметь судебный спор о защите чести, достоинства и деловой репутации, на более.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..
С учётом моих ответов выше далее:
Но Вы можете например предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. на выгодных в том числе для Вас условиях.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.