Можно ли отказаться от осмотра личных вещей сотрудниками ЧОП на работе?

Здравствуйте.

На основании ст. 12.1 РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частнойдетективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;
2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц...»
Таким образом, охранники имеют право осмотреть принадлежащее Вам имущество только с вашего разрешения. 

Если в ПВТР организации прописаны требования соблюдения внутриобъектового режима в части осмотра вещей посетителей/работников и вы были ознакомлены с данными правилами под роспись, то отказ от соблюдения режима может считаться основанием для ограничения допуска на объект/применения дисциплинарного воздействия.

Можете не брать с собой личные вещи, которые не хотели бы показывать охранникам

Здравствуйте Артём.

… предприятия действуют внутренние документы, которые подписывают сотрудники по. Приеме на работу, о праве осмотра сотрудниками ЧОП личных вещей. Имею ли я право отказаться от осмотра и каким законом руководствоваться. Осмотр происходит путем визуального осмотра вещей в ручной клади и просьбе открыть сумку.
 

Здесь следует исходить из понятия трудовых отношений, оно закреплено в статье ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/?ysclid=m11yx6opih399496486

Из статьи следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о… подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка…
 

Соответственно это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. работника обязаны с ними ознакомить под роспись, при таких основаниях работник обязан им подчиняться, иное будет являться нарушением дисциплины труда. что может повлечь для работника дисциплинарную ответственность.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/?ysclid=m11z0j8ry7896154027

Из статьи следует:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,...

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий… основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы..., а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/?ysclid=m11z09m2vi451427561

Из статьи следует:

Работник обязан:

  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;
 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.