Хдравствуйте.у меня есть высшее образования по програме специалитет, я хочу поступить заочно по програме магистратура, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск

Здравствуйте.

По моему мнению, работодателю следует предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, который обучается заочно или очно-заочно по программе магистратуры с государственной аккредитацией, если этот работник является дипломированным специалистом. Для оценки законности предоставления оплачиваемого учебного отпуска необходимо определить, является ли для работника получение высшего образования по программе магистратуры получением второго высшего образования или это получение высшего образования соответствующего уровня впервые.

Обоснование: Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 173 ТК РФ для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск на 1-м и 2-м курсах составляет 40 дней, на последующих — 50 дней в учебном году, в период госэкзаменов — четыре месяца (ст. 173 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что для лиц, имеющих диплом специалиста, обучение в магистратуре является получением второго или последующего высшего образования (п. 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)).

Специалитет и магистратура в соответствии с действующим законодательством относятся к одному уровню образования — высшее образование (п. 3 ч. 5 ст. 10 Закона N 273-ФЗ), а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Однако согласно положениям ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Следует отметить, что в Письме Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О также разъяснено, что согласно ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм трудового законодательства, по мнению Департамента, лицам, имеющим диплом дипломированного специалиста, при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

Существует судебная практика, подтверждающая указанную позицию (см., например, Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 07.02.2020 по делу N 2-1563/2020).

Однако существует и противоположная судебная практика, согласно которой получение образования по программе магистратуры не является получением высшего образования впервые при наличии у ответчика диплома о присвоении квалификации «дипломированный специалист» (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 N 88-13127/2020).

Таким образом, по моему мнению, Вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, при том, что Вы имеете степень дипломированного специалиста. Для предоставления отпуска работодателю следует проверить Вашу квалификацию и наличие диплома (как, например, дипломированный специалист или диплом специалиста) и сравнить программу обучения, которую Вы планируете пройти в магистратуре.

Если ответ был полезен — оценит его.