Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано.
Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
Здравствуйте.
Согласно ст. 80, работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иными ФЗ).
Ст. 9 ТК РФ:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор,то они не подлежат применению.
Работодатель может понизить срок уведомления, но не может его повысить, так как это снижает уровень гарантий работников по сравнению с тем, что установлено в Трудовом Кодексе. Таким образом, работодатель не может заставить Вас уведомлять об увольнении за 3 месяца. Такое положение не подлежит применению.