Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как моей знакомой лучше всего поступить сейчас?
Добрый день. Мою знакомую выживают с работы, каждый день доводят до слез. Она решила уволиться, но руководство заставляют её инвентаризацию проводить, потому что она материально ответственное лицо. И в случае чего (а они могут подстроить этот случай) повесить на нее недостатки и меньше выплатить при увольнении.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны руководства заставлять проводить инвентаризацию? Как моей знакомой лучше всего поступить сейчас?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие Вашу честь.
При нарушении прав человека в части унижение человеческого достоинства (ст. 282 УК РФ), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (статья 5.61. КоАП РФ), что позволяет вам зафиксировать все факты Вашего унижения и обратиться в полицию с заявлением.
Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня