Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я заключала договор с медицинским университетом После окончания решила его расторгнуть Мне прислали счёт на оплату стипендий, счёт почему-то разделили на 105.т.р
Добрый день!
Я заключала договор с медицинским университетом
После окончания решила его расторгнуть
Мне прислали счёт на оплату стипендий, счёт почему-то разделили на 105.т.р. И 18т.р.
Также штраф в размере 246т.р. И сказали выплатить в течение 3х месяцев после окончания
До этого я консультировалась с юристом, он сказал, что договор неправильно составлен
И я вообще могу не выплачивать штраф
Это верно?
- 4C68652F-AC76-4960-ABAB-29605C0A987E.jpeg
- 0FD694EC-52CF-4AE4-929D-CD6308DEBB4A.jpeg
- A8B790D7-1716-4AD0-868C-C30F2127A704.jpeg
- 024D49CC-A781-4F62-9A8E-DEC96D7C6FB0.jpeg
- 2439763C-1D0E-45FA-B2B2-7A49E937664F.jpeg
да, в целом нужно договор смотреть. Также Вы можете всегда отказаться от услуги. п. 1 ст. 782 ГК РФ, согласно которым заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве)
В претензионном порядке требуйте, соблюдение п.3.2 договора, и в части п.3 пп.1 абзаца « б» статьи 56. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
— по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; и других пунктов договора согласно норм права
Таким образом, Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами, говорят" в письменном виде подать документы для оформления трудовых отношений, у работодателя нет юридических оснований и прав отказывать в заключении трудового договора, в случаи письменного отказа, решайте вопрос в претензионном и в судебном порядке требуйте соблюдения Ваших трудовых прав по заключению трудового договора...
Доброго Вам дня