Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет если, я соберусь в декрет?
Здравствуйте, ситуация такая. Мне предложили с постоянной ставки перевестись на временную декретную (повышение по должности), место в этом же отделе, где и работала, подписали доп. соглашение.
Что будет если, я соберусь в декрет?
На мое прошлое место сотрудника так и не приняли, ставку вроде как заморозили.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Не может работодатель лишать беременную женщину прав на труд, на отпуск по беременности и родам, нарушает права женщины и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,...
Но, нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, у Вас есть право на письменное заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком, перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу с предоставлением всех гарантий и норм права.
Доброго Вам дня