Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется
Здравствуйте. С 1.01.25 планируется изменения штатного расстояния. Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется. Меняется только оклад и наименование должности. Вопрос! Как будет менятся штатное расписание- это будет изменение наименования должности или сокращение должности заместителя директора и введение первого заместителя?
Здравствуйте! Изменение в штатное расписание приказом. Сократить и ввести должность первого заместителя директора.
Добрый день! Если не меняется трудовая функция, то есть «наполнение» обязанностей, которые Вы выполняете, то сократить эту должность нельзя и работодатель просто вносит изменения в наименование должности приказом. То есть, речь в таком случае идет только об изменении наименования должности. Как юрист практик могу сказать, что если работодатель пойдет здесь по пути сокращения, в этом случае можно оспорить в суде его законность (если бы речь шла о том, что Вас увольняют в связи с упразднением должности «заместитель директора» и принимают на работу другого сотрудника на «новую» должность первого заместителя).
P.S. Буду признательна за отзыв, если ответ оказался полезным.
Здравствуйте, Юлия!
Поскольку трудовая функция не меняется, думаю, возможно говорить о переименовании должности.
Как оформить, Вам может оказаться полезной ссылка https://glavkniga.ru/forms/933?ysclid=m1g7v35w5w781253028
Если необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, то работодатель издает приказ об изменении штатного расписания и введении новых должностей, отражающий все нововведения. Если должность зам директора организации еще нужна, кого то будут повышать, то сокращать не надо, если должность не нужна, сокращайте.