Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У одной учительницы в одну смену 2 классных руководства и правильно ли это, что ей оплачивают за 2 класса в одну смену?
Здравствуйте. Такая ситуация, что я классный руководитель 5 класса и класс мой в первой смене, и наш руководитель заставляет просидеть нас с классом до окончания уроков в данном классе. Правильно ли это? У одной учительницы в одну смену 2 классных руководства и правильно ли это, что ей оплачивают за 2 класса в одну смену?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня
Нет юридических оснований для данных действий:
руководителю необходимо юридически обосновывать свои указания, руководствуясь Вашим расписанием рабочего времени, учебными часами учащихся и внутренними законами работодателя в части Локально нормативных актов " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.
Всё происходящее нарушает права работника, учащихся и нормы права, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим в превышении должностных полномочий, наказуемо.
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ) и т.д.