8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился, ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени

Здравствуйте! имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился , ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени. Обратилась на горячую линию предприятия по телефону, на что ответели, что после закрытия зп за сентябрь месяц поступят алименты, т.е. в октябре. Я не считаю это верным. Прошу проконсультировать, верно это или нет.

, Ирина, г. Москва
Евгений Михайлов
Евгений Михайлов
Юрист, г. Коломна

Доброго утра, Ирина. Тут ситуация такая, законодательство устанавливает, что формально компания не является стороной отношений по алиментам, ведь задолженность после увольнения уже у самого бывшего сотрудника, а не у работодателя. И именно у него из-за выплаты при увольнении произошло обогащение, с которого он не перевел алименты. Причем такие решения встречаются и в судебной практике, на моей практики их было уже 2.

Если удержание алиментов проводилось на основании решения суда, компания должна в течение 3 дней сообщить судебному исполнителю о взыскании, увольнении данного сотрудника и его новом месте работы, если оно известно. Т.е. при увольнении работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора и с фактического увольнения работника, компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.

Т.е. простыми словами после Приказа об увольнении или подписании соглашения об увольнении компания фактически снимает с себя обязанность по исчислению, удержанию и уплате обязательств за работника, а так как все расчеты с работником происходят после его фактического увольнения, то и у компании нет оснований о их удержании.

Все остальные моменты и их решения, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
В какие сроки долг будет погашен и как будет выплачиваться взыскателю алименты, судебный приказ есть, испольнитнлрое производство возобновили
Добрый день. Скажите пожалуйста, у должника по алиментам накопился долг, его взыскивают с ИП , так как должник работают не официально. В какие сроки долг будет погашен и как будет выплачиваться взыскателю алименты , судебный приказ есть, испольнитнлрое производство возобновили . Прошло 10 дней с момента поступления письма.
, вопрос №4853786, Анастасия Коваль, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Здравствуйте у меня по решению суда прописана сумма 83000 разделенная по долям с бывшим мужем, а в ИЛ указана 103000, не понимаю что делать в такой ситуации
Здравствуйте у меня по решению суда прописана сумма 83000 разделенная по долям с бывшим мужем, а в ИЛ указана 103000 , не понимаю что делать в такой ситуации
, вопрос №4853691, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Недвижимость
Здравствуйте.Ситуация такая, у моего бывшего мужа есть квартира 3х комнатная(когда то в 2013 году там был
Здравствуйте.Ситуация такая,у моего бывшего мужа есть квартира 3х комнатная(когда то в 2013 году там был прописан мой сын в течение года) у них долгов 660000рублей.При приватизации доли в квартире выделены мужу бывшему(отцу ребенка),его матери (бабушке),его тете(сестре мужа) и моему несовершеннолетнему сыну 1/4 доли (13 лет на данный момент).Из-за долгов постоянно проходят суды и мне приходится оплачивать долги за долю ребенка (а ребенок не проживал там ни дня и не прописан с 2014 года.У ребенка есть ещё собственность в квартире купленной мной 1/3 за которую я оплачиваю стабильно ежемесячно.Оплачивать долги бывшего мужа и его родственников мне совсем не удобно (приходится в долги влезать самой).У меня есть возможность как-то избавиться от этой доли в квартире бывшего мужа и как это сделать?
, вопрос №4852618, Любовь Рогачева, г. Москва
Исполнительное производство
Имеется задолженность по кредиту, судебный приказ от 03.06.2019, а исполнительное производство возбудили только от 03.02.2026
Здравствуйте. Имеется задолженность по кредиту, судебный приказ от 03.06.2019, а исполнительное производство возбудили только от 03.02.2026. Правомерно ли это? Везде, где читала, указано, что срок действия судебного приказа 3 года
, вопрос №4849263, Кристина, г. Костомукша
Дата обновления страницы 25.09.2024