Здравствуйте, у меня если директорша не подписала на мой отпуск я могу без согласия пойти в отпуск

Если Вы идете в основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, утвержденному в установленном законом порядке, то можете уходить в отпуск даже без заявления. Но если это отпуск вне графика, без сохранения зп и проч, то уйти в него без согласования с работодателем нельзя. Ваш невыход на работу будет расценен как прогул.  

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вас могут уволить за прогул, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ...

Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы, т.е. за отработанный период времени, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление отпуска работодателем и право работника на очередной оплачиваемый отпуск и разделение отпуска на разные календарные периоды времени происходит только по письменному заявлению работника, у работодателя нет юридических оснований и прав на предоставление отпуска работнику с пороком воли без волеизъявления работника в письменном виде, у работодателя в одностороннем порядке без согласования с работником нет юридических оснований и прав издавать приказ о очередном оплачиваемом отпуске работника.

Таким образом, очередной оплачиваемый отпуск — это право работника, на выбор календарных дней и добровольное волеизъявления работника.

Также, норма статьи 128 ТК РФ позволяет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

И для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.                                                          

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня