Тогда, как весь завод работает сменно неделю через неделю

Алиса, здравствуйте! 

Ваш вопрос касается возможного нарушения трудового законодательства в части изменения условий труда. Вот что нужно учитывать:

1. Изменение условий труда:
   Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе графика работы) возможно только по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить ваш график на постоянную работу в вечернюю смену без вашего согласия.

2. Сменная работа:
   Если по вашему трудовому договору предусмотрен сменный график (неделя через неделю, как работает весь завод), работодатель не может вас перевести на постоянную вечернюю смену без вашего согласия.

3. Особенности работы в вечернюю смену:
   Работа в вечернюю или ночную смену имеет свои особенности. Труд в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается по повышенной ставке, что указано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Если вас переводят на постоянную вечернюю или ночную смену, должна быть соответствующая оплата.

4. Отказ от изменений:
   Если вы не согласны с предложением постоянной вечерней смены, вы имеете полное право отказаться. Ваш отказ не может стать причиной для вашего увольнения.

Что делать:
— Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и убедитесь, что ваш график соответствует указанным условиям.
— Обсудите с работодателем вашу позицию, ссылаясь на требования трудового законодательства (статья 72 ТК РФ).
— Если работодатель настаивает на изменении графика, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ваш работодатель не может без вашего согласия перевести вас на другой график работы, особенно если это нарушает условия вашего трудового договора.