Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволиться по договору совместительства?
При приёме на работу,в охранное подразделение в АО был заключён договор, работа по сменному графику,исходя из 40 час.недели,прописан часовой тариф,указаны условия оплаты сверхурочного времени,согласно ст.152 ТК,но в дополнении к основному договору,заключён договор по совместительству,в котором прописана такая-же тарифная ставка,как в основном.В итоге нам за сверхурочные часы работы по графику и за подработки ,за отсутствующих платят в одинарном размере.Как нам изменить ситуацию не вовлекая в решение суд,или трудовую инспекцию , желательно остаться работать? Нас почти 30 человек.Уволиться по договору совместительства?
Добрый день, Валерий.
Да. Вы можете уволиться по договору совместительства. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.
Однако, сомневаюсь, что это решит Вашу проблему. Ваш работодатель экономит на вас, своих сотрудниках, не желая оплачивать рабочее время за пределам нормальной продолжительности. Полагаю, что при подаче заявления о увольнении по договору совместительства на Вас будет оказываться давление с целью, чтобы Вы отказались от такого решения. Так что изменить ситуацию без вмешательства прокуратуры и трудовой инспекции весьма проблематично.
Также следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.