20 лет назад было заведено дело по статье 158, на суде пришли к мировому согласию, незнаю даже как быть, стоит выходить на работу, могу ли после того как принесу справку уволить?

незнаю даже как быть, стоит выходить на работу, могу ли после того как принесу справку уволить?

Здравствуйте!

1.Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числесправку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

2. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ, этот перечень является исчерпывающим

3.Ваша  трудовая функция (должность) не относится  к работе, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Поэтому нет оснований для увольнения

Добрый день.

незнаю даже как быть, стоит выходить на работу, могу ли после того как принесу справку уволить?

 Нет, не могут.

Как понимаю, уголовное дело по ст. 158 УК РФ у Вас прекращено в связи с примирением сторон, в связи с чем правовых последствий в качестве судимости у Вас не предусмотрено.

сегодня устроилась в военскую часть медицинской сестрой

 Если Вы приняты на условиях осуществления трудовой деятельности по трудовому договору, то сам факт осуществление в отношении Вас уголовного преследования по ст. 158 УК РФ не может явиться основанием для расторжения с Вами трудового договора. 

Ограничения на осуществления трудовой деятельности лиц, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности или в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, определено в ст. 351.1 ТК РФ.

Такие ограничения связаны с осуществлением трудовой деятельности в в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Уже в силу данного обстоятельства они к Вам не относятся.

Кроме того, ст. 158 УК РФ по которой в отношении Вас осуществлялось уголовное преследование, не входит в перечень деяний, совершение которых препятствует осуществлению трудовой деятельности.

Все это в совокупности и исключает перспективу расторжения с Вами трудового договора. 

Здравствуйте,  Светлана.

Работа на должности медицинской сестры в воинской части не предусматривает запрета для лиц ранее осужденных.

Соответственно Вы спокойно можете принести эту справку. Уволить Вас на этом основании Вам не могут.

Ограничения для работы с судимостью предусмотрено в сфере здравоохранения с участием несовершеннолетних согласно статьи 351.1. Трудового кодекса РФ.

С уважением!  Г.А. Кураев