Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудницу в декрете при сокращении, если она снова беременна?
Нахожусь в декретном отпуске до 3х лет, мое предприятие закрывают. Меня сокращают. Но я узнавала о том, что я опять беременна, могут ли меня сократить?
Здравствуйте, Яна!
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В вашем случае, если предприятие полностью закрывается, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако он обязан выполнить все установленные компенсационные выплаты.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Добрый день Яна!
В соответствии со ст.261 ТК РФ сократить беременную женщину нельзя.
Вам необходимо предоставить соответствующей справку из медучреждения – женской консультации.
При ликвидации предприятия, а Вы пишите в вопросе, что предприятие закрывается, исключений для беременных женщин нет, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала организации.
Если ответ был полезен, прошу оценить.
Ни куда, просто уволят, получите компенсации если положены и трудовую книжку.
Предприятие решило ликвидироваться.