Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению?
Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы.
Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах.
Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала
Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты?
В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки
- 6B3A2CB5-C061-4017-AB67-0E60829315D0.jpeg
- AC851A5E-B792-4EEB-AFDD-98251321E0DC.jpeg
- B3A54196-6BA1-4572-A777-38F6EE154482.jpeg
Здравствуйте, Елизавета!
Указанную переписку Вы можете использовать при подаче обращения прокурору за принуждение Вас к увольнению.
Вы не обязаны искать себе замену на период временной нетрудоспособности.
Но если Вы все-же решили уволиться сами, то в соответствии ос ст. 80 ТК РФ обязаны предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до увольнения.
При этом, срок предупреждения будет идти и в период временной нетрудоспособности.
Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты?
Что это? Сообщение старшего администратора о том, что писать заявление на увольнение? Нет, конечно.
чтоб он подписал заявление без отработки
Сразу давайте определимся — по закону нет такого понятие, как отработка. Принуждать отрабатывать перед увольнением, такое же нарушение как и принуждение к увольнению.
Есть обязанность предупредить не позднее чем за две недели о намерении уволиться (для того, чтобы работодатель мог найти замену).
Вы также можете написать обращение своему работодателю на то, что старший администратор превышает свои должностные обязанности по отношению к Вам. Может это охладит пыл ретивого работника.
Здравствуйте Елизавета.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрены для этого следующие варианты:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности.
Вы не обязаны осуществлять такие функции, вы обязаны выполнять свою трудовую функцию и свои трудовые обязанности, в которые насколько я понимаю подбор персонала не входит, требовать от Вас этого работодатель по закону также не вправе, тем более если Вы еще и находились на больничном, соответственно в данный период не были и в общем подчиняться работодателю.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Течение срока предупреждения начнется на следующий день, после получения работодателем Вашего заявления. Переписка не является предупреждением об увольнении.
Ст. 80 ТК РФ:
Дополню: Ваш период временной нетрудоспособности может «растянуться» как раз недели на две, в зависимости от тяжести заболевания.
Поэтому, рекомендую, если другого выхода не видите, сразу заявление на увольнение написать.
Но необходимо обеспечить получение его работодателем. Например, лично отдать в кадры (в делопроизводство), но чтобы на Вашем втором экз. поставили отметку о принятии данного заявления).
Срок предупреждения пойдет на следующий день.
Либо направить почтой с уведомлением о вручении, тогда срок предупреждения пойдет на следующий день, после отметки о получении письма работодателем.