Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать полный день у другого работодателя и получать пособие по уходу?
Здравствуйте!
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя?
Какие возможны варианты оформления?
Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие. Но в случае с другим работодателем это будет считаться совместительством, правильно я понимаю? И тогда возможна работа максимум на полставки?
Добрый вечер.
находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, устроиться на работу к другому работодателю на полный день и продолжать при этом получать пособие по уходу за ребенком у первого работодателя?
Да, можно.
При поступлении на работу на условиях полного рабочего дня к иному работодателю, вы НЕ утрачиваете право на получение пособия по уходу за ребенком.
По действующим с 2024 г. правилам право на пособие сохраняется также в случае, когда его получатель в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Такого рода, гарантии установлены Федеральным законом от 19.12.2023 N 614-ФЗ и Федеральным законом от 19.12.2023 N 620-ФЗ
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работаету другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Здравствуйте, Ольга!
Я слышала, что с 2024 года разрешено работать полный день и получать пособие
Вы правы, с 01.01.2024 в статью 256 ТК РФ внесены изменения. Согласно ч. 3 данной статьи:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом:
— пособие сохраняется если Вы выйдете по основному месут работы на полный рабочий день;
— пособие сохраняется, если Вы находясь в отпуске по основному смету работы, выйдете на работу по совместительству у другого работодателя. Совместительство (внутренне, внешнее) оформляется на половину нормы рабочего времени, т.е. полставки. Но в свободное от основной работы — совместитель имеет право работать полный день.
Поэтому Вы правильно все понимаете.
Учитывая, что другой работодатель будет знать, что у Вас есть основное место работы, он вряд ли будет рисковать принимать на полную ставку Вас, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Варианты:
1. Оформляетесь на работу к другому работодателю по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
2. Выходите на основное место работы и получаете пособие по уходу за ребенком.
.