У них дети это я, военнослужащий нахожусь на СВО, женат один ребенок которому годик, Две сестры замужние с

Могу ли я уволиться из ВС РФ по уходу за больной матерью. Так как у сестер свои семьи они не захотят

 Шансов не много.

Указ Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп предполагает возможным увольнение по семейным обстоятельствам.

К их числу в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» отнесены

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом,матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровьяв соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Таким образом, увольнение допускается при соблюдении следующих условий

1. Наличие вынесенного в отношении мамы заключения МСЭ о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе.

2. Отсутствие иных лиц, которые по закону обязаны осуществлять за ней уход.

Обязанность по осуществлению ухода в равной степени возложена на всех детей.

При наличии у Вас сестер, которые проживают в одном населенном пункте с матерью, в удовлетворении рапорта на увольнение Вам вполне могут отказать.

И тут нужно учитывать, что увольнение по указанному основанию допускается, в случае, признания аттестационной комиссией исключительным случаем Вашего увольнения.

 В указе Президента РФ 580дсп, на этот счет оговорено, что

Решение об увольнении с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в том числе высших офицеров) по вышеперечисленным основаниям, принимаются в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

В этой связи на рассмотрение аттестационной комиссии от Вас должны быть представлены документы, подтверждающие

— Наличие вынесенного в отношении мамы заключения МСЭ о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе.

— Отсутствие иных лиц, которые по закону обязаны осуществлять за ней уход;

— Наличие исключительности случая Вашего увольнения (здесь вопрос решается индивидуально). Исключительность может быть подтверждена отсутствием у нее места жительства, что предполагает ее проживание вместе с Вашей семьей, невозможность ухода за ней Вашей супругой и т.п. обстоятельства.

В любом случае командование обязано принять от Вас рапорт и организовать проведение в отношении Вас аттестации.

Две сестры замужние с детьми

 Само по себе наличие у Вас сестер не всегда является достаточным основанием для отказа в увольнении по семейным обстоятельствам.

Существует практика, что их не принимают во внимание при их отдельном проживании от родителей.

Однако, она в данном вопросе не является категоричной, поскольку суды также указывают и на достаточным основанием для отказа в увольнении именно по причине наличия иных совершеннолетних детей, которые обязаны осуществлять уход за своими родителями.

Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 24.11.2022 N 33а-395/2022

Автор жалобы полагает, что никто не вправе обязать ухаживать за матерью сестру, проживающую в ином регионе и отказавшуюся от выполнения подобных обязанностей. При этом иных близких родственников, обязанных ухаживать за матерью, имеющей инвалидность первой группы, кроме Ш., нет. Обращает внимание на то, что уход за матерью необходимо осуществлять немедленно, а не после увольнения с военной службы в связи с истечением срока контракта.

Поскольку из материалов дела установлено, что имеется другое лицо, обязанное по закону содержать ФИО1, — ее дочь ФИО2, правовых оснований как у аттестационной комиссии воинской части, так и у командира этой части для принятия решения об увольнении Ш. с военной службы на основании упомянутой выше нормы закона не имелось.
То обстоятельство, что административным истцом представлена суду копия нотариально заверенного заявления ФИО2 об отсутствии намерений прибывать в г. А., осуществлять уход и оказывать финансовую помощь на содержание ФИО1, само по себе не свидетельствует о безусловном наличии оснований к увольнению Ш. с военной службы на основании абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 приведенного Федерального закона.

Как видите, даже письменный отказ сестры от ухода за матерью и проживание ее в ином регионе не послужили основанием для принятия решения по увольнению.

Таким образом, вопрос будет решаться индивидуально аттестационной комиссией и командованием.