Здравствуйте, при работе в УИС накопилось порядка 30-40 отгулов не использованных

Егор, добрый день.

А чем мотивируют отказ в выплате компенсации?

По общему правилу, установленному ст. 55 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок выплаты денежной компенсации определен приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132
»Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

 Денежная компенсация выплачивается  на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки.

И для целей получения указанной компенсации значение имеет замещаемая Вами должность.

Поскольку она не предусмотрена для должностей, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 

Здравствуйте, Егор!

Возможно, данный вопрос придется решать в судебном порядке.

Чем мотивируют отказ от выплаты компенсации?

За счет чего образовались отгулы?

Исходя из Вашего вопроса, предполагаю, что Ваша должность не относится к должностям, для которых установлен ненормированный служебный день (ч. 5 ст. 55 Фз-197, приказ ФСИН России от 24 ноября 2021 г. N 1076 «Об утверждении перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день»).

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск 

В таком случае, согласно ч. 2 ст. 55 Фз-187:

Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Таким образом,  в случае необходимости сотрудник может привлекаться к исполнению служебных обязанностей:

— сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (сверх 40 часов), 

— в ночное время,

— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выполнение служебных обязанностей в ночное время Вам оплачивается.

За привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется дополнительное время отдыха, согласно Приложения 11 к Приказу .

Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»

1. При установленной пятидневке:

5. Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Т.е. денежная компенсация не предусмотрена.

2. Если же Вы исполняете служебные обязанности на основании графика сменности и установлен суммированный учет рабочего времени

то согласно п. 11 Приложения 11 к вышеуказанному приказу, производится оплата выходных и нерабочих праздничных дней на условиях:

11. Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:

в пределах месячной нормы служебного времени — выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки;

сверх месячной нормы служебного времени — предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Поэтому уточняет в каком режиме Вы работаете и тогда можно определиться положена ли денежная компенсация или нет.

Ну и 3. Сверхурочка (если была)

6. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются надбавки к денежному довольствию.