2 ТК РФ, какие мои действия в этой ситуации?

Здравствуйте. При нарушении трудовых прав работников первым шагом должно быть составление жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию), в которой вам необходимо описать ситуацию. Будет лучше, если вы сможете приложить какие-либо документы. В вашем случае это может быть заявление на отпуск, которое вы можете составить в двух экземплярах — один подайте работодателю, второй оставьте себе, но попросите работодателя поставить на нём отметку о принятии. Это необходимо, чтобы ваше неудовлетворённое заявление имело доказательственное значение в вашем деле. Если работодатель откажется принимать у вас заявление, то отправляйте заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя.

Не получив удовлетворения, обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона. Это можно сделать с помощью, в том числе их официального сайта. Вам обязаны будут ответить в течение 30 дней.

Если результаты проверки трудовой инспекции вас не удовлетворят, то необходимо подать иск в суд о восстановлении нарушенного трудового права, который необходимо составить в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса.