Как привлечь гендиректора к ответственности за невыплату зарплаты при отказе СК?

Добрый день.

Однако следственным комитетом возбуждении уголовного дела отказано, в виду того, что по результатам проверки ООО не вело финансово-хозяйственной деятельности.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

То есть если ООО не осуществляло деятельности и  не имело денежных средств, а значит возможности для выплаты заработной платы, то состава преступления не усматривается.  

На мой взгляд, привлечь его к уголовной ответственности при  «неведении » деятельности не получится по причине, указанной выше.

Вы конечно можете подать  жалобу на вынесенное постановление в прокуратуру и суд в порядке ст .123-125 УПК РФ.

Они могут возобновить проверку. Однако если ничего не найдут — решение останется без изменений.

Здравствуйте.

С учётом разъяснений данных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)», указано, что для привлечения генерального директора к ответственности за невыплату заработной платы у него должна быть и иметься реальная возможность выплатить зарплату. Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или частичная свыше трёх месяцев — преступление, только когда руководитель не производил выплаты умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. 

 Дело в том, что данная норма носит императивный характер и её применение обязательно. 

Здравствуйте! 

Для привлечения  к ответственности за невыплату заработной платы возможно, если работникам зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев.  И если  это сделано с единым умыслом, работодателя привлекут к ответственности только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

 См. статью по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/

В иных случаях будут наказывать отдельно по каждому нарушению.

К числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

 Таким  образом, если ООО не осуществляло хозяйственно- финансовой  деятельности и  не имело денежных средств, а значит возможности для выплаты заработной платы не было, то состава преступления не усматривается. 

Работодатели смогут избежать наказания (но не привлечения к уголовной ответственности) по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела.

При отказе в возбуждении уголовного дела  Вы вправе  обратиться с жалобой  к начальнику следственного органа, прокурору или в суд.