Незаконное отстранение от работы из за отсутствия вакцинации против гриппа

Добрый день!

Работодатель вправе отстранить работника от работы за отказ от плановой вакцинации от гриппа. Это возможно, если выполнение работы связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Если вид работы есть в этом перечне, сотрудника, отказавшегося от прививки, можно отстранить от работы.

При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки работники, выполняющие работы, не поименованные в вышеуказанном Перечне, имеют право на отказ от профилактических прививок и работодатель не вправе отстранить их от работы или принудить к проведению вакцинации.