Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При собеседовании мне сказали, что у меня должна быть учебная программа, и 45 человек на кружках, я должна сама их набрать
Здравствуйте. Хотела устроиться педагогом доп образования, вести кружки в ЦДТ. При собеседовании мне сказали, что у меня должна быть учебная программа, и 45 человек на кружках, я должна сама их набрать. Я ходила на мастер классы, проводила их, ходила по школам, написала учебную программу, на тот момент у меня уже было 20 человек. Но устраивать официально меня отказались, сказали что нужно строго 45. Учебные программы прошли проверку, получили статус значимых, но устроить меня не могут, кормят завтраками, и не устраивают. Так же мне положен статус молодого специалиста. Хотела узнать, законно ли требовать от меня 45 человек, при этом не устроив меня на работу. Спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно норме ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня