Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник депо стал утверждать, что я ознакомился в терминале ЭТСО и потребовал в устной форме написать
Здравствуйте. Работаю машинистом паровоза в ТЧЭ-12 СПБ Финляндский с 2014 года. При я вке на работа я вставляю карту МЭК в ЭТСО для фиксации о том, что я явился на работу, далее прохожу ПРМО, по окончании прохождения ПРМО я опять вставляю карту МЭК в терминал ЭТСО для прохождения инструктажа. После прохождения инструктажа мне предлагается подписать маршрут. 02.10.2024 года мне позвонил нарядчик депо и попросил явится к начальнику депо на беседу 03.10.2024 г к 11 часам. 03.10.2024 года я явился к начальнику где присутствовали машинист инструктор, начальник кадров, начальник цеха эксплуатации, главный инженер, начальник резерва лоомотивных бригад и какой то человек как я понял для ведения протокола. На разборе начальник депо задал вопрос ознакамливался ли я с приказом 355 МИНТРАСА, на что я ответил в бумажном носителе -нет. Начальник депо стал утверждать, что я ознакомился в терминале ЭТСО и потребовал в устной форме написать объяснение по данному факту и по факту не прохождения послерейсового медицинского осмотра после рабочей смены., дал 2 дня после чего вынесет выговор. С приказом 355 Минтраса ознакомили в 11.15 по окончании разбора. Уведомления о начале разбора и о написании объяснения мне никто не предоставлял. Могу ли я без уведомления не писать объяснение и правомерно ли будет обжаловать если мне вынесят выговор?
Уважаемый Дмитрий! Доброго! Виды и порядок назначения дисциплинарных взысканий четко урегулирован в ст.ст.192,193 ТК РФ (см. )https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=YnMwqw&base=LAW&n=475114&cacheid=C1BA9A7E52A3D50D4A348F5DC5286CFB&mode=rubr#ZdZP8QUDqv6K4qd5.
По уму надо смотреть что там в отношении Вас составили (приказ о проведении дисциплинарной проверки, объяснения ответственных лиц и т.п.). Далее уже думать.
Естественно никто и ничто не запрещает Вам обжаловать действия Работодателя или в суд или в Рострудинспекцию (см. ст.379 ТК РФ).
Здравствуйте Дмитрий.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Из статьи следует:
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Чтобы у работодателя были законные основания, и в целях установления наличия либо отсутствия дисциплинарного проступка и его совершения со стороны работника. он формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.