Какова продолжительность рабочей смены суточная и недельная для кочегара котельной на твердом топливе в сельской местности

Добрый день 12.08.2024 заключен контракт по ФЗ44 на поставку футболок в количестве 330 шт, срок исполнения 30 рабочих дней. В извещении заказчик указал состав 92 хлопок и 8 лайкра. В извещении размеры не указаны, заказчик высылает размеры в течении двух рабочих дней с даты заключения контракта, поставщик присылает в течении 7 дней эталон футболки. Мы заняли 2 место , первое место победитель отклонен. Заключили контракт, мы сразу выслали эталон. заказчика качество устроила, в телефонном разговоре согласовали, что состав будет 5% лайкры и 95 хлопок. Заказчик прислал размеры только через 10 дней, и мы были в ужасе насколько нестандартные размеры запросил Заказчик, размерный ряд до 70 и рост 152 ( например размер 64 рост152, размер 70 рост 176) это не стандартные размеры. Мы все сделали, Прислали в рок заказчику, тут появляется другой представитель заказчика и говорит что отказывается принимать товар несоответствующий заданию по составу. Урегулировать вопрос ы разговоре не удалось заказчик сказал, что они уже нашли поставщика. Мы прислали письмо, где просили рассмотреть возможность заключения доп. соглашения и изменить состав приложили письмо обоснование улучшения качества . Заказчик на письмо не ответил. Сегодня в ЕИС прислал отказ в приемке в приемке. по несоответствию состава. Предлагает поменять товар в течении 10 дней, мы не против выполнить свои обязательства, но данного состава и размерного ряда и роста мы не можем найти на рынке в указанные сроки, с учетом нахождения с заказчиком в разных регионах. Подскажите пожалуйста как нам быть. Если возможно алгоритм действий. в первый раз столкнулись с такой ситуацией. Спасибо

Как постановление 1365 влияет на рабочие условия женщин на оборонном предприятии? Если предприятие находится в сельской местности, а в сельской местности для женщин действует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №327-фз о сокращенной рабочей недели до 36 часов.

Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация, Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник), до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике. Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул, Я оставила детей на соседку, и приехала на работу. Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика. На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться? Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.