Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа на время декрета
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Меня берут на работу на время декретного отпуска. Девушка, которая уходит в декрет , перед декретом идет еще в ежегодный отпуск. Мне предлагают выйти на работу , но оформлять только когда у нее начнется декрет. Должна ли я работать не оформленной и бесплатно? Законно ли это?
Добрый день, Диана.
Работать неоформленной — это противоправно, но для Вас не страшно, так как до выхода в предродовой медицинский отпуск (который Вы называете «декретным») и в отпуск по уходу за ребёнком Вы состояли (и возможно — состоите и сейчас) в трудовых взаимоотношениях с другим работодателем. А вот бесплатно работать негоже. Любой труд должен быть оплачен. Работодатель вправе заключить с Вами срочный трудовой договор на время очередного отпуска постоянного работника, а затем, после его окончания и ухода постоянного работника в предродовой и послеродовой декретный отпуск - заключить ещё один срочный договор, затем, если обстоятельства не изменятся, - ещё один, на время, когда постоянный работник будет находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Кстати, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется именно для ухода за ребёнком, и именно в тот период, когда ребенок больше всего в этом нуждается, а не для работы на другого работодателя. В этот период предложите активизировать свою трудовую деятельность отцу Вашего ребёнка.