Служба и не муниципальная служба, работать внешним совместителем?

Здравствуйте Светлана.

если я сменила основное место работы, должна ли я на работе по совместительству об этом сообщать.

Такой обязанности у Вас нет по закону, это отдельные от основной работы трудовые отношения и трудовой договор, а потому нет не обязаны.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Из статьи следует:

 Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Светлана!

Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени.

В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска (ЕОО) предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 

Сейчас на основной работе ухожу в отпуск на 14 дней, а на работе по совместительству говорят брать отпуск 28 дней,

Предоставление ЕОО совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается. 

Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков.

Если же Вы просите и работодатель (по основному месту работы) согласен разделить Вам основной отпуск по частям, следовательно и отпуск на работе по совместительству должен предоставляться такой же продолжительности.

  Поэтому требование работодателя по месту работы, выполняемой по совместительству, брать ЕОО продолжительностью более чем по основному месту работы противоречит трудовому законодательству.

Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1 следует:

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре.

Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

Поэтому, 

Сказали так можно, что на основной работе я уйду на 14 дней, а на работе по совместительству на 28 дней?

 утверждение неверное и противоречит ТК РФ.

При том если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть вторая ст. 286 ТК РФ).

Но ТК РФ не определяет, как следует поступить в обратной ситуации: когда ежегодный отпуск на работе по совместительству оказывается больше ежегодного отпуска по основному месту работы. В этой ситуации основной работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству (часть первая ст. 128 ТК РФ). 

Но на такой вариант Вы вправе не соглашаться и требовать предоставления ЕОО по совместительству равным отпуску по основной работе.

Разделение отпуска на части при работе по совместительству возможно, только в случае, когда такая часть будет равна отпуск по основной работе.

Понадобится помощь, обращайтесь за составлением обращения к работодателю или в иные контролирующие инстанции. Чат pravoved.ru/lawyer/1213967/