В командировку входит в выходные дни вопрос в следующий, должны ли мне оплачивать средний заработок за выходные дни, находясь в командировке?

Андрей, здравствуйте! 

Да, за время нахождения в командировке, включая выходные дни, вам должны оплатить средний заработок.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять за сотрудником средний заработок за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, если они попали на этот период. Это значит, что даже если во время командировки выпадают выходные, за них также сохраняется оплата.

Однако для работы именно в выходные дни в командировке предусмотрен отдельный порядок:

1. Если в выходные дни в командировке вы не работали**, вам выплачивают только средний заработок за эти дни.

2. Если в выходные дни вам пришлось работать, то работа в эти дни должна быть оплачена в повышенном размере (в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ):
    — Либо не менее чем в двойном размере.
    — Либо по вашему выбору можно получить оплату в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вывод:
Если в командировке выпадают выходные дни, вам должны оплатить их по среднему заработку. Если вы работали в эти дни, оплата будет в двойном размере или с компенсацией в виде дополнительного дня отдыха.