Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но
Здравствуйте! Впервые обращаюсь к подобным специалистам и не знаю как правильно это делать, если вы это читаете, заранее извиняюсь за моё обращение, так оно больше похоже на одну большую жалобу, а не вопрос. Спасибо. В мае этого года получила должность логопеда в частном детском центре, руководитель ещё на собеседовании предложила оплатить обучение с условием, если я проработаю год в центре, это было только обговорено на собеседовании, она сама выбирала для меня обучение. За четыре месяца работы она оплатила мне 3 обучения суммой на 25 тысяч рублей. Один сертификат из трёх она мне так и не прислала. После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но вкратце опишу в чем дело - руководитель повышала количество требований, несмотря на отвратительное составленное ей расписание, у меня то были перерывы между работой в 3-5 часов, то расписание было таким плотным, что я не успевала подготовиться к занятиям с детьми, а когда говорила, что я не успеваю, руководитель мне посоветовала готовиться к занятиям дома и привозить готовые материалы с собой, а детей у меня было 9 + 4 группы по 10 человек, представьте себе, я уезжала из дома в шесть утра, а домой приезжала к 21-22, в какой момент мне готовиться к занятиям? В перерывах между работой я делать это не могла, так как кабинета у меня своего не было и на время моего перерыва кабинет, в котором я работала был занят, я постоянно слышала претензии о том, что я не выполняю чего-либо, но когда я говорила, что о подобных требованиях мне не сообщали - в ответ я слышала только то, что у меня проблемы с памятью, работала я хорошо, родители шли ко мне, благодарили за помощь их детям, были видны результаты, но руководитель говорила только о том, как я не справлюсь, я её подставляю, что ей за меня стыдно и я делаю не так как нужно, по её мнению). Спустя неделю после последнего конфликта и моего согласия на её "лучше расстаться сейчас и не тратить время друг друга" руководитель присылает мне сообщение с таким содержанием: жду вас в четверг в 15:00, от вас: денежные средства в размере 25.500. Я очень была удивлена этому, так как соглашений об этом я подписать так и не успела, и, мало того, даже не была официально оформлена. Из всего, что я подписывала был договор об авторском праве человека, который обучал меня (то есть договор был о том, что я не могу продавать тот материал, который получила на курсе). Зарплату мне выдавали наличными, из моих документов у работодателя остались скан моего паспорта, диплома, СНИЛС и ИНН. Несмотря на то, что я работаю с детьми, медкнижку я тоже так и не сделала, но была допущена к работе с детьми, едой, выходила на работу даже с признаками болезни, но никого это не волновало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, ругаться очень не люблю, но и денег таких нет, я педагог и на такую сумму живу месяц. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Спасибо за доверие и подробное описание вашей ситуации. Я постараюсь максимально конкретно и аргументированно ответить на все ваши вопросы и помочь вам разобраться с правовыми аспектами вашего дела.
I. Незаконное требование возврата средств за обучение.
Ваш случай с требованием работодателя вернуть 25 500 рублей за обучение подлежит рассмотрению с точки зрения статьи 249 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вы не подписывали соглашения о том, что обязаны возместить затраты на обучение, если уйдете раньше установленного срока. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, такие как обязательство работника отработать определенное время после обучения, но эти условия должны быть закреплены письменно (соглашение или трудовой договор). Поскольку письменного соглашения о таких обязательствах у вас нет, требование возврата средств за обучение незаконно.
II. Неофициальное трудоустройство.
Вы указали, что не были официально оформлены, а заработную плату получали наличными. Это является грубым нарушением статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического начала работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе. Это дает вам право требовать компенсации и защиты своих прав, даже если договор не был заключен.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Далее продолжу.
Здравствуйте Мария.
… даже не была официально оформлена. ...
Вам следует использовать этот факт в целях защиты своих прав и интересов, так как речь идёт о фактических трудовых отношениях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1200398/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/
Вы вправе обратиться в прокуратуру и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы.
Если ситуация не будет разрешена положительно во внесудебном порядке, обратитесь в уполномоченные органы, и в суд.
Образец иска п можете посмотреть по следующей официальной ссылке одного из судов РФ:
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы -http://sverdlovsky.blg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=308
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Подскажите, пожалуйста, как мне быть, ругаться очень не люблю, но и денег таких нет, я педагог и на такую сумму живу месяц. .
Сообщите ей обо всем том, что я привел выше, и о том, что Вы со своей стороны обязательно воспользуетесь своими правами и приведенным выше законодательством, обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, требованиями уплатить налоги и страховые взносы за Вас, а также обратитесь в уполномоченные ведомства в целях проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности предусмотренной законом,. выше привел статьи закона о такой ответственности, а потому предлагаете урегулировать данную ситуацию мирным путем и прекратить предъявлять Вам требования.
Здесь идет изначально о нарушении закона и Ваших прав.
Такой способ и вариант защиты может Вам помочь.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Мария!
Сейчас пройдемся по отдельным аспектам Вашего вопроса (жалобы), а потом расскажу, что Вам надо сделать.
мало того, даже не была официально оформлена
Вас фактически допустили к работе, следовательно, если трудовой договор не был заключен, такой договор в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Следовательно, Вы имеете полное право затребовать такой договор. Нужно ли это Вам — далее поясню последствия.
За четыре месяца работы она оплатила мне 3 обучения суммой на 25 тысяч рублей
Скорее всего Вы проходили некие курсы повышения квалификации, а не обучение новой профессии, поэтому под действие ученического договора, по моему мнению, Вы не подпадаете (гл. 32 ТК РФ), который с Вами также не заключался, поскольку такой договор является дополнительным к трудовому договору.
В таком договоре, заключенном в письменной форме, может устанавливаться
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
И в период ученичества должна выплачиваться стипендия (если с отрывом от работы).
И только в этом случае, если Вы не отработаете указанный в договоре срок, могут быть санкции в иде возврата оплаты обучения пропорционально неотработанном времени, а не полностью.
Возможно получали дополнительное профессиональное образование.
В таком случае, согласно ст. 196 ТК РФ:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Санкции за неотработанный период не применяются, поскольку это инициатива работодателя и в его интересах.
Несмотря на то, что я работаю с детьми, медкнижку я тоже так и не сделала, но была допущена к работе с детьми, едой
Здесь есть нарушения также со стороны работодателя, заключающееся в допуске к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра и без личной медицинской книжки,
В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры проходят работники детских учреждений (п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ).
С 01.01.2021 введены в действие санитарные правила СП 2.4.3648-20, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28.
Пунктом 1.5 (с учетом п. 1.4) данного документа установлено, что работники образовательных учреждений должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации вакцинации. Они должны иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
В случае отсутствия заключения о пройденном медицинском осмотре, работодатель обязан отстранить работника от работы (на допускать к работе), согласно ст. 76 ТК РФ.
Этого сделано не было, что является административным правонарушением, совершенным работодателем (ст. 5.27 КоАП РФ).
выходила на работу даже с признаками болезни, но никого это не волновало.
Конечно, Вы не могли уйти на больничный официально, т.к. не оформлены по трудовому договору.
Тем самым и работодатель и Вы ставили под угрозу здоровье детей.
Вот такая ситуация складывается. Дополню — что делать, ниже (слишком громоздкий первый ответ получается, трудно воспринимать, наверное).
Теперь, что делать.
Подскажите, пожалуйста, как мне быть, ругаться очень не люблю, но и денег таких нет, я педагог и на такую сумму живу месяц.
Возвращать ничего не надо, так как отсутствуют основания: нет трудового договора (ТД) + к нему нет ученического договора и иных договоров, в которых могли быть указаны санкции за неотработанный срок.
Даже при наличии только одного ТД, обязанности возвращать какие-либо денежные средства Вы не обязаны были бы
Если Вы решили относительно мирно разойтись, то чтобы не было со стороны руководителя претензий можете сделать следующее (даже если не хотите ругаться, но надо последствия ей показать):
1. Вы можете затребовать выдать Вам трудовой договор. В случае отказа — укажите, что обратитесь в суд.
Ведь Вам ЗП выдают наличными, следовательно, работодатель не удерживает НДФЛ с уплатой в налоговую инспекцию, не уплачивает за Вас страховые взносы в СФР (т.е. у Вас не формируются пенсионные права), и Вы не сможете получать оплату листка нетрудоспособности даже официально работая у другого работодателя, пока не наработаете стаж.
Здесь серьезные нарушения со стороны работодателя и ему грозят неприятности — штрафные санкции за неуплату налога с Вашей ЗП (уклонение от налогов) со стороны налоговой инспекции. Это будет еще и камеральная проверка назначена. А там и другие нарушения найдут.
2. Если все-же Вы:
— не хотите ругаться,
— не хотите включить период работы в страховой стаж на пенсию,
— не хотите заставить работодателя заплатить налог с Вашей ЗП,
— не хотите, чтобы работодатель заплатил за Вас страховые взносы в СФР (тогда с этих взносов будут формироваться пенсионные баллы)
то просто можете уйти — ведь Вы официально не трудоустроены. Ничего выплачивать не надо.
Можете просто довести руководителю, что знаете как доставить неприятности (см. пункт 1 ответа), если не снимет свои претензии. Просто перечислите, то что я указал, и укажите, что тогда ясно будет кто кому и сколько должен.
Обращайтесь в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, рад буду помочь.
Ваш график работы, включающий длительные перерывы и невозможность подготовки к занятиям в рабочее время, противоречит требованиям трудового законодательства.
Трудовой кодекс требует учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и если ваш рабочий день составляется таким образом, что вы не можете выполнять свои обязанности (например, подготовку к занятиям) в рабочее время, это отчасти является нарушением статьи 91 ТК РФ.
Дополнительная подготовка к занятиям, если она выходит за рамки рабочего времени, должна рассматриваться как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа — выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете — сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу — доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
III. Работа без медицинской книжки и во время болезни.
Личные медицинские книжки формируются работникам, выполняющим определенные виды работ в сферах деятельности, которые связаны с в частности с воспитанием и обучением детей.
Для формирования медицинской книжки работник обращается (направляется работодателем) в медицинское учреждения лично или в установленном порядке через личный кабинет на Едином портале госуслуг (п. 7 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 90н).
Если выявлены противопоказания, например, для выполнения работы по определенной должности, профессии или для выполнения определенного вида работы, данное лицо к такой работе не допускается. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214, абз. 2 ст. 330.5 ТК РФ.
Расходы на прохождение медосмотрав общем случае несет работодатель. Это следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.
Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Данный вывод следует из анализа ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
IV. Договор об авторских правах.
Подписанный вами договор об авторских правах касается только материалов, предоставленных вам в ходе обучения, и не имеет отношения к трудовому договору или обязательствам по возврату денег за обучение.
Данный договор не влияет на ваши трудовые отношения и обязательства перед работодателем.
Таким образом, Вы не обязаны возвращать 25 500 рублей за обучение, так как у вас не было подписано письменного соглашения о таких обязательствах, условия не были включены в трудовой договор (статья 249 ТК РФ). В ответ на требование руководителя вы можете указать на отсутствие правовых оснований для возврата.
Имеется масса нарушений со стороны работодателя, которые могут стать предметом проверки контрольно-надзорных органов. При необходимости написания жалоб, вы можете обратиться ко мне.
Надеюсь мой ответ был для Вас полезен и ценен. Если потребуется защита Ваших прав, подготовка документов, напишите мне в чат.