После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но

Question

Здравствуйте! Впервые обращаюсь к подобным специалистам и не знаю как правильно это делать, если вы это читаете, заранее извиняюсь за моё обращение, так оно больше похоже на одну большую жалобу, а не вопрос. Спасибо. В мае этого года получила должность логопеда в частном детском центре, руководитель ещё на собеседовании предложила оплатить обучение с условием, если я проработаю год в центре, это было только обговорено на собеседовании, она сама выбирала для меня обучение. За четыре месяца работы она оплатила мне 3 обучения суммой на 25 тысяч рублей. Один сертификат из трёх она мне так и не прислала. После очередного нашего с ней конфликта мы обе решили, что мне лучше будет уйти (не знаю важно это или нет, но вкратце опишу в чем дело - руководитель повышала количество требований, несмотря на отвратительное составленное ей расписание, у меня то были перерывы между работой в 3-5 часов, то расписание было таким плотным, что я не успевала подготовиться к занятиям с детьми, а когда говорила, что я не успеваю, руководитель мне посоветовала готовиться к занятиям дома и привозить готовые материалы с собой, а детей у меня было 9 + 4 группы по 10 человек, представьте себе, я уезжала из дома в шесть утра, а домой приезжала к 21-22, в какой момент мне готовиться к занятиям? В перерывах между работой я делать это не могла, так как кабинета у меня своего не было и на время моего перерыва кабинет, в котором я работала был занят, я постоянно слышала претензии о том, что я не выполняю чего-либо, но когда я говорила, что о подобных требованиях мне не сообщали - в ответ я слышала только то, что у меня проблемы с памятью, работала я хорошо, родители шли ко мне, благодарили за помощь их детям, были видны результаты, но руководитель говорила только о том, как я не справлюсь, я её подставляю, что ей за меня стыдно и я делаю не так как нужно, по её мнению). Спустя неделю после последнего конфликта и моего согласия на её "лучше расстаться сейчас и не тратить время друг друга" руководитель присылает мне сообщение с таким содержанием: жду вас в четверг в 15:00, от вас: денежные средства в размере 25.500. Я очень была удивлена этому, так как соглашений об этом я подписать так и не успела, и, мало того, даже не была официально оформлена. Из всего, что я подписывала был договор об авторском праве человека, который обучал меня (то есть договор был о том, что я не могу продавать тот материал, который получила на курсе). Зарплату мне выдавали наличными, из моих документов у работодателя остались скан моего паспорта, диплома, СНИЛС и ИНН. Несмотря на то, что я работаю с детьми, медкнижку я тоже так и не сделала, но была допущена к работе с детьми, едой, выходила на работу даже с признаками болезни, но никого это не волновало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, ругаться очень не люблю, но и денег таких нет, я педагог и на такую сумму живу месяц. Заранее спасибо.

Аккаунт Удаленный · Answer

Здравствуйте, Мария! Спасибо за доверие и подробное описание вашей ситуации. Я постараюсь максимально конкретно и аргументированно ответить на все ваши вопросы и помочь вам разобраться с правовыми аспектами вашего дела. I. Незаконное требование возврата средств за обучение. Ваш случай с требованием работодателя вернуть 25 500 рублей за обучение подлежит рассмотрению с точки зрения статьи 249 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вы не подписывали соглашения о том, что обязаны возместить затраты на обучение, если уйдете раньше установленного срока. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, такие как обязательство работника отработать определенное время после обучения, но эти условия должны быть закреплены письменно (соглашение или трудовой договор) . Поскольку письменного соглашения о таких обязательствах у вас нет, требование возврата средств за обучение незаконно. II. Неофициальное трудоустройство. Вы указали, что не были официально оформлены, а заработную плату получали наличными. Это является грубым нарушением статьи 67 ТК РФ , согласно которой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического начала работы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме , считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе. Это дает вам право требовать компенсации и защиты своих прав, даже если договор не был заключен. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Далее продолжу.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Мария. … даже не была официально оформлена. ... Вам следует использовать этот факт в целях защиты своих прав и интересов, так как речь идёт о фактических трудовых отношениях. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Мария! Сейчас пройдемся по отдельным аспектам Вашего вопроса (жалобы), а потом расскажу, что Вам надо сделать. мало того, даже не была официально оформлена Вас фактически допустили к работе, следовательно, если трудовой договор не был заключен, такой договор в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Следовательно, Вы имеете полное право затребовать такой договор. Нужно ли это Вам — далее поясню последствия. За четыре месяца работы она оплатила мне 3 обучения суммой на 25 тысяч рублей Скорее всего Вы проходили некие курсы повышения квалификации, а не обучение новой профессии, поэтому под действие ученического договора, по моему мнению, Вы не подпадаете (гл. 32 ТК РФ), который с Вами также не заключался, поскольку такой договор является дополнительным к трудовому договору. В таком договоре, заключенном в письменной форме, может устанавливаться обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. И в период ученичества должна выплачиваться стипендия (если с отрывом от работы). И только в этом случае, если Вы не отработаете указанный в договоре срок, могут быть санкции в иде возврата оплаты обучения пропорционально неотработанном времени, а не полностью. Возможно получали дополнительное профессиональное образование. В таком случае, согласно ст. 196 ТК РФ: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Санкции за неотработанный период не применяются, поскольку это инициатива работодателя и в его интересах. Несмотря на то, что я работаю с детьми, медкнижку я тоже так и не сделала, но была допущена к работе с детьми, едой Здесь есть нарушения также со стороны работодателя, заключающееся в допуске к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра и без личной медицинской книжки, В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры проходят работники детских учреждений (п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ). С 01.01.2021 введены в действие санитарные правила СП 2.4.3648-20, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28. Пунктом 1.5 (с учетом п. 1.4) данного документа установлено, что работники образовательных учреждений должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации вакцинации. Они должны иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе. В случае отсутствия заключения о пройденном медицинском осмотре, работодатель обязан отстранить работника от работы (на допускать к работе), согласно ст. 76 ТК РФ. Этого сделано не было, что является административным правонарушением, совершенным работодателем (ст. 5.27 КоАП РФ). выходила на работу даже с признаками болезни, но никого это не волновало. Конечно, Вы не могли уйти на больничный официально, т.к. не оформлены по трудовому договору. Тем самым и работодатель и Вы ставили под угрозу здоровье детей. Вот такая ситуация складывается. Дополню — что делать, ниже (слишком громоздкий первый ответ получается, трудно воспринимать, наверное).