Работодатель подписал со мной трудовой договор, с премией в виде почасовой оплаты 7000 рублей час. Позднее сказал, что это ошибка и вынудили подписать новый трудовой договор той же датой, что и первый договор с премией 7000 месяц, могу ли я требовать оплату по первому договору, оригинал договора у меня на руках
Здравствуйте Роман.
Если был заключён первый трудовой договор в рамках закона, он и подлежит применению в трудовых отношениях, заключение дублирующего трудового договора задним числом закон не предусматривает, это нарушение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Роман, добрый день.
Если первый трудовой договор был надлежащим образом подписан обеими сторонами, он вступил в силу. Любые последующие изменения в договоре должны быть внесены в соответствии с требованиями закона — с вашего согласия и в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Задним числом изменить условия трудового договора, как это было сделано в вашем случае, недопустимо.
Если работодатель вынудил вас подписать новый договор, вы имеете право оспорить это действие как нарушение закона, поскольку подписанное под давлением соглашение считается недействительным. Здесь важно понимать, как проявляется это вынуждение. Можете описать подробнее?
В остальном свои персональные рекомендации, если возникнут вопросы, готов направить Вам в чат.
Здравствуйте, Роман.
Подписание нового трудового договора задним числом, действительно, является незаконным.
Что касается требований трудового законодательства, то согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. работодатель должен был оформить изменение условий оплаты труда посредством заключения соглашения с работником, а не подписанием нового трудового договора задним числом.
могу ли я требовать оплату по первому договору, оригинал договора у меня на руках
Поскольку первый трудовой договор не расторгнут, то действуют его условия. Соглашение об изменении условий трудового договора не заключено, потому Вы вправе требовать оплату согласно условиям первого трудового договора.
Полагаю, что работодатель будет пытаться заключить с Вами соглашение об изменении условий оплаты труда в первоначальный трудовой договор в соответствии со ст. 72 ТК РФ, мотивируя это допущенной ошибкой в договоре. Либо будет производить оплату труда согласно условиям второго трудового договора. Если Вы обратитесь в суд за взысканием долга по зарплате, то будет доказывать ошибку при заключении трудового договора.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель после заключения первого трудового договора желал изменить рассматриваемое условие трудового договора, о котором идёт речь в вопросе, то обязан был это сделать по основаниям и в порядке прямо указанным в законе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.