Здравствуйте я работал в компании вахтовым методом не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли

Здравствуйте, Иван.

Согласно Ваших расчетных листков в сентябре Вам выплатили 59 623,24 руб. В октябре выплата составила при увольнении 96 877,26 рублей. Из них 47 038,34 руб. зарплата за сентябрь и 49 838,92 расчет при увольнении.

Таким образом, если в сентябре Вы получили 59 623,24 руб., а в октябре Вы получили 96 877,26 рублей, то Вы получили все начисленные денежные средства.

Здравствуйте Иван.

Вам следует сравнить изначально указанные в расчетном листе выплаты с условиями заключенного с Вами договора, именно в нем должно быть такое обязательное условие как оплата труда, соответственно выплаты должны этому соответствовать.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Из статьи следует:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Иван!

Я считаю, что Вам недоплачивали.

Обоснование:

Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1  ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что районный коэффициент (РК) и процентная надбавка (ПН) начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Нормативные правовые акты, сужающие этот перечень, в соответствующей части не применяются (решения Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253,  от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).

Т.е.согласно статьи 316 ТК РФ:

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Т.е., РК начисляется на заработную плату.

У Вас же РК начислен лишь на окладную часть заработной платы.

Т.е. у Вас дневная ставка 686,12 х 30 дней = 20 583,6.

Далее идут доплаты: надбавка за вахтовый метод (явка) — 21000, и надбавка за вахтовый метод (облагаемая — 10 050), а также доплата за дни отгулов 20583,6..

К этим доплатам также должен применяться РК=1,3. Следовательно, только в сентябре Вам недоплатили РК =  (21000+10 050+20583,6)х 0,3 = 15 490,08 руб.

Согласно статьи 317 ТК РФ:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Т.е., ПН начисляется на заработную плату.

У Вас ПН=50 %, которая начислена только на окладную часть (на 20583,6 руб.).

Следовательно, только в сентябре Вам не доплатили 

ПН =  (21000+10 050+20583,6)х 0,5 = 25 816,8 руб.

Итого за сентябрь недоплатили   15 490,08+25 816,8=41 306,88 руб.

Т.е при расчете за октябрь Вам также недоплатили, поскольку расчет РК и ПН производился на окладную часть, а не на заработную плату.

то Вы получили все начисленные денежные средства.

Ответ неверный, обоснование выше указаны.

Вам следует сравнить изначально указанные в расчетном листе выплаты с условиями заключенного с Вами договора, именно в нем должно быть такое обязательное условие как оплата труда, соответственно выплаты должны этому соответствовать. Агибалов Иван

Ответа не дано, т.к. клиент спрашивает однозначно:

не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли

Если юрист не может дать конкретный ответ, значит нарушает правила сайта.

ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Из статьи следует:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей Агибалов Иван

К вопросу клиента не имеет никакого отношения, т.к. вопрос клиента 

не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли

Какое отношение ссылка на формы участия  дает ответ — неясно.

Также как дан ответ на вопрос путем ссылки на ст. 62 ТК РФ? Это не ответ на конкретный вопрос клиента.