Это же не считается мошенничиством что столько займов?

Здравствуйте. Мой родной брат с женой проживает в моей квартире, я являюсь собственником квартиры. До сих пор не возникало никаких проблем. Подскажите пожалуйста, какой документ, в свете действующего законодательства мне с ним оформить, чтобы он мог заключать договора на обслуживание, на услуги, платить и тд. Прописывать я их не хочу, у них есть прописка в другом месте, в том же городе. Оформлять на него квартиру тоже не хочу, потому что он может её потерять, бывают такие моменты в его жизни. Спасибо

Продаём частный дом в Краснодарском крае. Сами живём в Москве. Дом принадлежит моей матери (основание - договор дарения от покойной бабушки). В станице проводили работы по воде и нескольких улицах случилась авария, каким то рандомным образом и потому, что у нас никто не проживает, газовая служба перекрыла нам газ. Теперь, чтобы его включить, необходимо переделать договор обслуживания на нового собственника, то есть на мою мать. Кроме прочего, год назад, когда сломался котёл, его поменяли и не оформили это как положено. Сейчас, когда решили все это сделать, пожарники при осмотре помещения отказался подписывать акт, мотивиоуя отказ тем, что в доме все сделано не по схеме (котёл действительно по какой - то причине перенесли из кухни, где он должен быть согласно плану газоснабжения, в отдельное помещение + ему не понравился дымоход, сказал, что нужно все переделывать, дымоход и менять полностью проект). Без этого он не готов подписывать акт, без акта теперь нельзя переоформить договор и вернуть газоснабжение в дом. Напоминаю, что мы не живём там и заниматься всем этим дистанционно крайне затруднительно. Я ещё молчу, что все это выливается в совсем другие суммы. Дом планировалось продать, уже есть покупатель. Вопрос : можно ли продать дом, оформить сделку на сам дом и участок, без переоформленного на мою мать договор с газовой службой? Сделать дисконт покупателю, с условием, что он занимается всем этим самостоятельно (покупатель проживает в станице). Все документы передать, естественно.

У меня два штрафа за парковку и оба я не получил вовремя. 1.) Штраф от ГКУ «Администратор Московского парковочного пространства» за неправильно оплаченную парковку был начислен 10-11-2025, но уведомление о нём появилось на портале Госуслуг только 02-02-2026, то есть с задержкой более 60 дней. Ни Почтой России, ни на портале Mos.ru, ни в приложении «Парковки России», ни на сайте ГБДД этот штраф не появлялся. Как действовать в таком случае? Как доказать, что я оплатил штраф с задержкой не по своей вине, при том, что на Госуслугах не фиксируется дата появления уведомления о штрафе от ГКУ АМПП. Как только я оплатил штраф, там висит только уведомление об оплате и дата этой оплаты, а даты сообщения от ГКУ АМПП нет. (Т.е. у меня фактически нет доказательств о дате, когда я получил уведомление о штрафе.) Но до этого был ещё один случай. 2.) Случай второй, это было ранее, тут я вообще не получил уведомления о штрафе и узнал о нём на Госуслугах непосредственно от приставов, которые наложили арест на авто и банковский счет. Я сразу оплатил, арест сняли, но теперь у меня постановление о нарушении сроков оплаты, о чём назначен суд 12 февраля. Как мне доказать, что я не получал уведомления о штрафе и не мог оплатить вовремя? Как себя обезопасить в будущем? Я же не могу каждый день делать запрос в ГКУ АМПП — нет ли штрафов?! От ГБДД, например, штрафы исправно появляются на Госуслугах и вовремя. Спасибо!

Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.