Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я считаю что это совсем неправильно за что замечание как за таким моментом можно уследить?
Добрый вечер.
Ситуация следующая, на тренировке по футболу, ребенок спотыкается об другого ребенка падает на вперед на руки и одну руку ломает. Я вызываю скорую помощь, ставлю в известность руководителя, ставлю в известность родителей, оказываю первую мед.помощь, далее сопровождаю ребенка в больницу на карете скорой помощи и нахожусь с ним до тех пор пока не приехала мама.
В результате произошедшего руководитель издает приказ с замечанием что я не уследил и в котором я должен расписаться. Я считаю что это совсем неправильно за что замечание как за таким моментом можно уследить? Скажите правомерно ли замечание и должен ли я в нем расписаться.?
Здравствуйте, Алексей Николаевич Алексеев!
Закон обязывает работодателя ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании. Вы можете, конечно, и не расписываться, на приказе просто сделают соответствующую отметку и может еще акт составят об отказе от ознакомления. Но Вы можете и расписаться, указав, что не согласны с привлечением к дисц. ответственности.
Если Вы считаете, что Вас привлекли к дисц. ответственности не правомерно или с нарушением процедуры (см. ст.ст. 192, 193 ТК РФ), Вы вправе оспорить это в суде.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).