Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 относительно доп дней к отпуску?
Добрый день! Прошу проконсультировать по следующему вопросу. На предприятии (мед учреждение) на моем рабочем месте был проведен СОУТ, по результатам которого моему раб месту был присвоен класс вредности 3.1. Согласно решению комиссии, я могу претендовать только на 4% к окладу без предоставления дополнительных дней к отпуску. На вопрос, почему решение сложилось не в пользу доп дней к отпуску, ответственный по соут ответил, что присвоенный мне класс условий труда 3.1 не предполагает доп дней, только компенсацию. Справедливо ли вынесенное решение? В открытых источниках фигурирует информация, согласно которой сотрудник, на раб месте которого установлен класс вредности 2, 3 или 4, имеет право на ежегодный доп оплачиваемый отпуск (ч.1 ст 117 ТК РФ). Или есть какие-то ограничения по классу вредности 3.1 относительно доп дней к отпуску? Прошу сослаться на нормативную документацию, регламентирующую этот момент.
Здравствуйте, Лилия.
Выплата денежной компенсации вместо дополнительного отпуска возможна при наличии соответствующего отраслевого соглашения и при наличии письменного согласия работника на замену отпуска компенсацией согласно статьи 117 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе требовать предоставление отпуска.
С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев
Здравствуйте, Лилия!
На вопрос, почему решение сложилось не в пользу доп дней к отпуску, ответственный по соут ответил, что присвоенный мне класс условий труда 3.1 не предполагает доп дней, только компенсацию. Справедливо ли вынесенное решение?
Справедливо, в смысле ст. 117 ТК РФ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
У Вас же установлен подкласс 1.
Здесь происходит неправильно непонимание классификации по результатам СОУТ согласно Фз-426:
Статья 14. Классификация условий труда
Вредные условия у Вас 3 класс, а степень вредности 1 (подкласс).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Тем не менее, дополнительный отпускможет быть предоставлен в силу ст. 116 ТК РФ, если это предусмотрено локальными актами работодателя, коллективным договором и т.п.
Обратите внимание на карту СОУТ Вашего рабочего места — в ней не указано, что положен дополнительный отпуск.
Работодатель выполняет рекомендации по СОУТ, поэтому Вам и положена доплата 4 %.
Также, согласно ст. 147 ТК РФ, установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Здравствуйте Лилия.
… был проведен СОУТ, по результатам которого моему раб месту был присвоен класс вредности 3.1.… без предоставления дополнительных дней к отпуску.
Это не класс, а подкласс.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff0b989d9cec242f2b01d05ca65a7b382f99ff10/
Из статьи следует:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени ...
Т.е. указанный отпуск полагается работником, на рабочих местах по заключению СОУТ, установлены 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда.
Обращаемся к положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Статья 14. Классификация условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/4a4183762b40bc594a54f8ae5656a21be2633daf/
Из статьи следует:
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) ..
3. Допустимыми условиями труда (2 класс)..1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) ...
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) ....
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) ...
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)...
Из чего следует, что Вам установлен подкласс 3.1 вредные условия труда 1 степени, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Согласно решению комиссии, я могу претендовать только на 4% к окладу без предоставления дополнительных дней к отпуску. На вопрос, почему решение сложилось не в пользу доп дней к отпуску, ответственный по соут ответил, что присвоенный мне класс условий труда 3.1 не предполагает доп дней, только компенсацию.
Вам всё верно пояснили, это именно так, выше в предыдущем ответе я Вам привёл положения федерального закона и свои разъяснения относительно классов и подклассов, а также степеней вредности.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Справедливо ли вынесенное решение?
Оно основано на заключении СОУТ, оно является основанием. следует исходить из этого в первую очередь, согласно этому заключению работодатель обязан руководствоваться федеральным законодательством приведённым мной выше в предыдущих ответах, и нарушить его не может иначе понесёт ответственность.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и его Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/cedfb0f243cb0afe77cd92a5a2f3463f1a418dfc/
Из статьи следует:
4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Обращаемся к положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда» и его Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также часть 6 статьи, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/5fc2deb1dd452bc1ae07db7ba9a161f8bc9c9ebe/#dst100095
Из части 6 статьи 10 федерального закона следует:
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест… специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых… предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 21 ноября 2023 года N 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1304153715
Из Приказа следует:
10. По результатам идентификации экспертом оформляется заключение.
11. На основании заключения эксперта, указанного в пункте 10 настоящей Методики, комиссия принимает решение о проведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.
Решения комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом заседания комиссии.
Подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/139
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Таким образом, Вас вводят в заблуждение.
При написании заявления на отпуск в нем вероятнее всего Вас попросят указать просьбу о выплате компенсации взамен дополнительного отпуска.
Вы вправе это не писать а указать просьбу о предоставлении именно дополнительного отпуска согласно статьи 117 Трудового кодекса